民營(yíng)企業(yè)人力資本的存量和開發(fā)投資研究.pdf

1、現(xiàn)代的人力資源管理將人力作為一項(xiàng)資本進(jìn)行投資。針對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資本投資中存在的幾個(gè)問題,比如忽視獲取的準(zhǔn)確性、開發(fā)投資有效性較差且易流失等問題,論文結(jié)合人力資本理論、人力資源管理理論,提出了具體的解決措施。 論文首先分析了我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及其問題,提出人力資本投資的研究?jī)r(jià)值目的與意義。緊接著,論文系統(tǒng)地回顧了人力資本理論,分析了人力資本投資的特點(diǎn)和方式,討論了人力資本價(jià)值的形成,指出存量投資和開發(fā)投資的意義。

2、論文認(rèn)為,對(duì)于人力資本的初始存量,企業(yè)只有通過獲取投資才能擁有其產(chǎn)權(quán),科學(xué)的價(jià)值分配體系指導(dǎo)下的薪酬福利是保留企業(yè)人力資本存量的重要手段。論文認(rèn)為獲取投資與招聘的信度、效度有直接的關(guān)系,提高信度與效度的具體措施是行為描述面試、能力面試與壓力面試等新的測(cè)評(píng)手段。保留投資可以一定程度上通過薪資和福利來實(shí)現(xiàn)的,而科學(xué)合理的人力資本價(jià)值評(píng)價(jià)與分配體系是其基礎(chǔ),企業(yè)在建立合理的價(jià)值評(píng)價(jià)和價(jià)值分配體系時(shí),最關(guān)鍵的問題就是做到結(jié)果公平和程序公平。論文

3、提出,企業(yè)在價(jià)值分配的內(nèi)部公平性與外部公平性上進(jìn)行投資是實(shí)現(xiàn)結(jié)果公平的重要措施。 論文指出,人力資本開發(fā)投資在企業(yè)人力資本投資中占有重要地位,而我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的人力資本開發(fā)投資卻存在一系列問題。開發(fā)投資流于形式,沒有計(jì)劃性,隨意性大,不成體系。同時(shí),有限的開發(fā)投入由于缺乏相關(guān)保障,容易流失。 借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),論文提出,我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資本開發(fā)投資應(yīng)該分為三個(gè)層次：分別采用美國(guó)和日本模式,對(duì)基層員工的開發(fā)投資；采用美國(guó)管理

4、培訓(xùn)模式,對(duì)中層員工的開發(fā)投資；采用日美結(jié)合模式,對(duì)高潛質(zhì)接班人的開發(fā)投資。針對(duì)開發(fā)后人力資本的流失問題,論文提出,采取收取押金、自費(fèi)公費(fèi)相結(jié)合、設(shè)立培訓(xùn)獎(jiǎng)學(xué)金的措施,將風(fēng)險(xiǎn)在投資前化解；采用試用期薪酬與同崗位正式薪酬的差異措施,將風(fēng)險(xiǎn)在投資過程中化解；采用協(xié)議約束的措施,將風(fēng)險(xiǎn)在投資發(fā)生后化解。 最后,論文以化工建材企業(yè)SD公司為研究對(duì)象,將論文在人力資本存量的獲取與保留投資、開發(fā)投資及其回收等方面的研究成果進(jìn)行了實(shí)證,取得了