企業(yè)適應性成長研究.pdf

1、進入以知識和信息為主導的21世紀,企業(yè)面臨著前所未有的生存危機.正處于轉軌時期的中國企業(yè),伴隨著WTO的加入,更面臨著雙重壓力.國內外學者和企業(yè)家們都在為尋找企業(yè)有效的生存和成長之路而不懈的探索者.在此背景下提出企業(yè)適應性成長研究無疑帶著前瞻探索性和強烈的現實指導性.研究的主要內容如下:首先引入并界定適應性、企業(yè)適應性和企業(yè)適應性成長三個基本概念,分析并論證了該研究的幾個基礎性命題:企業(yè)是具有人為意志的特殊生命體;企業(yè)環(huán)境是生態(tài)系統(tǒng);企

2、業(yè)組織是復雜自適應系統(tǒng);企業(yè)為實現價值而存在;企業(yè)生命體具有適應性成長的可能性.其次,在綜合評析東方管理哲學、復雜性科學、自組織理論及環(huán)境適應理論的基礎上,指出現今企業(yè)環(huán)境比以往任何時候都復雜、多變,聯(lián)系更廣泛,企業(yè)作為生命體必須更好地與環(huán)境協(xié)同進化.該文給出了企業(yè)文化的內涵與功能,分析研究了失敗與成功企業(yè)的文化,提出企業(yè)的適應性成長文化是由組織的倫理文化、適應性文化、速度文化、創(chuàng)新文化和學習文化等構成的文化生態(tài)體系.接著構建了企業(yè)適應

3、性成長的理論范式和運行機制,對企業(yè)適應性成長進行了過程解釋,論述了企業(yè)適應性成長過程中生態(tài)位定位思想與市場選擇.該研究結合不同角度的相關學習理論,建構了適應性成長的組織學習模型.指出企業(yè)適應性成長的運作機制是企業(yè)組織適應環(huán)境并實現與環(huán)境持續(xù)協(xié)同進化的神經系統(tǒng),從機制分析入手,提出組織適應性成長的運作機制是由感應機制、靈活反應機制、持續(xù)成長機制構建的一個柔性超循環(huán)系統(tǒng).該文認真分析了中國過去數年中轟然到下的一些典型企業(yè)共同的"失敗基因",