領導干部個人有關事項報告抽查核實工作實施辦法

1、領導干部個人有關事項報告抽查核實工作實施辦法第一條為進一步從嚴從實管理干部，切實做好領導干部個人有關事項報告抽查核實工作，根據(jù)中組部《領導干部個人有關事項報告抽查核實辦法（試行）》、省委組織部《關于貫徹落實的實施細則》，制定本實施辦法。第二條辦機關副處級（含副處級）以上干部、法制研究中心相當于縣處級副職以上的干部和已退出現(xiàn)職、但尚未辦理退休手續(xù)的干部應按照中央辦公廳、國務院辦公廳《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》報告?zhèn)€人有關事項，人

2、事處負責將處級干部個人有關事項報告及時錄入領導干部個人有關事項報告系統(tǒng)，上報省委組織部。第三條抽查核實工作按照干部管理權限分級組織實施，人事處在辦黨組領導下，負責處級干部個人事項報告抽查核實的具體組織實施工作。第四條抽查方式包括隨機抽查和重點抽查。第五條隨機抽查在每年領導干部個人有關事項報告材料匯總工作結束后集中開展一次。按報告人數(shù)10%的比例由領導干部個人有關事項報告抽查核實系統(tǒng)隨機抽?。ㄒ央S機抽查核實過的領導干部，三年內(nèi)不再確定為隨

3、機抽查核實對象）。人事處負責人操作系統(tǒng)，分管人事工作辦領導現(xiàn)場監(jiān)督，抽取結果報辦黨組主要負責同志核準。第六條重點抽查根據(jù)工作需要進行，主要包括：（一）所有擬提拔為副處級及以上干部（考察對象為科級的先填報個人有關事項）；（二）擬推薦列入廳級后備干部人選對象；（三）接到涉及領導干部個人報告事項的舉報，需要核實的；（二）對漏報或者填報不規(guī)范的，要求重新填報或限期補報；（三）對不如實填報或者隱瞞不報的，不得提拔任用、不推薦列入后備干部名單，并根

4、據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者紀律處分；（四）對發(fā)現(xiàn)有明顯違規(guī)問題的，責令其限期糾正；（五）對涉嫌違紀違法的，根據(jù)有關規(guī)定移交紀檢監(jiān)察機關調(diào)查處理。第十一條參與抽查核實工作的有關人員應當嚴格遵守工作紀律、保密紀律。對抽查核實工作中掌握的相關信息應嚴格保密，不得擅自泄漏、隨意擴散。對抽查核實工作的有關情況，未經(jīng)批準不得擅自公開發(fā)表文章、意見、講話或者接受媒體采訪。第十二條對在抽查核實工作中出現(xiàn)違反紀律要求的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評