組織人事制度創(chuàng)新之賽場(chǎng)選才

1、組織人事制度創(chuàng)新之組織人事制度創(chuàng)新之“賽場(chǎng)選才賽場(chǎng)選才”黨的十七屆四中全會(huì)提出：“堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵。”廣東省中山市首次拿出25個(gè)鎮(zhèn)區(qū)班子副職領(lǐng)導(dǎo)崗位，面向全市市直單位和鎮(zhèn)區(qū)科級(jí)干部進(jìn)行公推遴選。通過(guò)個(gè)人報(bào)名、單位推薦、述職演講、考評(píng)推薦、組織考察、市委常委會(huì)議集體討論等環(huán)節(jié)，層層考驗(yàn)考核選拔人才。8月4日，隨著25名鎮(zhèn)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班

2、子副職人選名單的公布，歷時(shí)2個(gè)月的公推遴選落下帷幕?！百悎?chǎng)選賽場(chǎng)選才”，從多數(shù)人中，從多數(shù)人中選優(yōu)選選優(yōu)選適。適。這次的公推遴選，秉承了以往公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等有效做法，又在選舉程序方法上加以創(chuàng)新改進(jìn)，較好地處理了干部選拔工作中年輕化與資歷、考得好與干得好、組織滿意與群眾滿意之間的關(guān)系。選拔門檻更加開放，特別設(shè)置了要求32歲以下、大學(xué)本科以上學(xué)歷的職位組，最終全市393名干部報(bào)名、389人通過(guò)資格審查，選拔范圍廣泛，以達(dá)到從多數(shù)人中選優(yōu)

3、選適的效果。實(shí)行“大評(píng)委制委制”，降低個(gè)人偏好，降低個(gè)人偏好風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)。50位評(píng)委是由市委委員、候補(bǔ)委員，市黨代表、市人大代表、市政協(xié)委員，以及部分市直單位和24個(gè)鎮(zhèn)區(qū)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成。評(píng)委和考生之間實(shí)行回避原則，有效排除了個(gè)別喜好偏差的干擾。這樣既有利于把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，也有利于激發(fā)基層干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情。引入履引入履歷量化量化計(jì)分，分，讓工作工作實(shí)績(jī)顯優(yōu)勢(shì)實(shí)績(jī)顯優(yōu)