公司工資設(shè)置方案

1、公司員工工資設(shè)置方案公司員工工資設(shè)置方案第一條為真正體現(xiàn)‘按勞取酬’的分配原則，不斷改善和提高員工在工資分配上的公平和公平，使員工在勞動(dòng)與工資之間達(dá)到動(dòng)態(tài)平衡，達(dá)到激發(fā)員工工作積極性、提高工作效益、促進(jìn)公司發(fā)展的目的，特制定本制度。第二條適用范圍:本制度規(guī)則適用于公司全體員工。第三條配套措施：一、加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，認(rèn)真做好定編定崗，雙向選擇及競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。二、嚴(yán)格公司考勤制度，逐步完善培訓(xùn)、考核、使用和待遇相結(jié)合的管理制度。根據(jù)培訓(xùn)、考

2、核結(jié)果和員工所在崗位、職位，合理調(diào)整員工的崗位工資。以員工的工作質(zhì)量，數(shù)量，出勤情況作為計(jì)發(fā)工資的基礎(chǔ)。第四條工資內(nèi)容：一、員工工資由基礎(chǔ)、在崗工資和輔助工資三部分組成.二、崗位工資是公司員工工資主體單元，由基礎(chǔ)工資和在崗工資組成，每年根據(jù)公司的運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行調(diào)整。日在崗工資=月崗位工資26第五條加班工資計(jì)算一、實(shí)行每周工作六天的工時(shí)制度，因工作需要不能按每周兩天休息的，應(yīng)當(dāng)予以安排調(diào)休或沖減事、病假、雙休日加班一天，安排調(diào)休一天。二、國(guó)

3、家法定節(jié)假日及公休日加班的，應(yīng)當(dāng)給予加班工資或由各部門(mén)適時(shí)安排補(bǔ)休，法定節(jié)假日加班每加班一天，安排兩天調(diào)休。三、雙休日加班每人每天補(bǔ)助元，法定節(jié)假日加班每人每天補(bǔ)助元。公司員工加班需由所在部門(mén)經(jīng)理提出。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。公司不提倡加班，如未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班公司不給予加班補(bǔ)助。第六條特殊工資處理一、調(diào)入或新參加工作人員工資待遇。1新進(jìn)人員（不管從何種單位調(diào)入公司的員工或畢業(yè)分配至公司的碩士研究生、本專(zhuān)科生）均在“一般員工”崗位執(zhí)行

4、3個(gè)月的試用期。2新進(jìn)人員（不管從何種單位調(diào)入公司的員工或畢業(yè)分配至公司的碩士研究生、本、專(zhuān)科生）擔(dān)任中層管理人員和高級(jí)主管的不執(zhí)行試用期。3一般員工試用期間應(yīng)由所在部門(mén)進(jìn)行管理，綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督。試用期間成績(jī)欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法行為者，可隨時(shí)停用。試用期經(jīng)本人申請(qǐng)，填寫(xiě)《試用期員工轉(zhuǎn)正審批表》經(jīng)權(quán)限審批后，給予正式錄用，建立人事檔案，享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)及薪資的提升。4試用期月工資元，不享有各種有薪假期，不享有績(jī)效工資

5、，享受保險(xiǎn)待遇，保險(xiǎn)基數(shù)為元，保險(xiǎn)費(fèi)用從元里扣除。5員工上班時(shí)間在當(dāng)月十五日之前的發(fā)當(dāng)月全月工資，員工上班時(shí)間在當(dāng)月十五日之后的發(fā)當(dāng)月半月工資。二工齡工資計(jì)算參加工作時(shí)間，由公司人力資源部提供，并出具證明。工齡工資元年，司七二級(jí)管理八三級(jí)管理九四級(jí)管理十一般人員管理人員工資明細(xì)表管理人員工資明細(xì)表崗位崗位等級(jí)等級(jí)崗位名稱(chēng)崗位名稱(chēng)基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)工資在崗工資在崗工資工齡工資工齡工資全勤工資全勤工資一市場(chǎng)部總監(jiān)市場(chǎng)部總監(jiān)二人事經(jīng)理人事經(jīng)理三業(yè)務(wù)