辦公室工作人員行為規(guī)范

1、新化縣機構(gòu)編制委員會辦公室問責(zé)辦法第一條為進一步強化辦公室工作人員責(zé)任體系建設(shè)，促進辦公室人員恪盡職守、依法行政、履行職責(zé)，提高工作效率和服務(wù)水平，創(chuàng)建辦公室服務(wù)窗口良好形象。根據(jù)中共新化縣委頒布的《新化縣領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)暫行辦法》，結(jié)合辦公室實際，制定本辦法。第二條問責(zé)對象：新化縣編辦全體工作人員。第三條問責(zé)原則：堅持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、實事求是、公平公正、追究責(zé)任與改進工作相結(jié)合、教育與懲處相結(jié)合的原則。第四條新化縣編辦全體工作人員有下列行為之一

2、的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：（一）不執(zhí)行或不完全執(zhí)行首問首辦、限時辦結(jié)、服務(wù)承諾等工作制度的；（二）不作為、亂作為造成惡劣影響或嚴(yán)重后果的；（三）在工作上存在誤解偏差和工作失誤，使領(lǐng)導(dǎo)意圖和工作部署貫徹不到位，造成不良影響的；（四）對縣委、縣政府重大決策部署、領(lǐng)導(dǎo)批（交）辦件督查不力、反饋不及時，造成嚴(yán)重后果的；（五）對縣編委、縣編辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項，態(tài)度消極，措施不力，未能按時完成的；（十）建議免職。以上問責(zé)方式可以單獨使用和并用。副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部

3、的問責(zé)方式，按照干管權(quán)限和規(guī)定的程序辦理，副科級以下干部的問責(zé)方式，由主任辦公會決定問責(zé)或啟動問責(zé)程序。第六條根據(jù)被問責(zé)情形、情節(jié)、損害和影響決定問責(zé)方式。（一）情節(jié)輕微的，采用誡勉談話、責(zé)令公開道歉、通報批評、作出書面檢查的方式進行問責(zé)；（二）情節(jié)嚴(yán)重的，采用取消評優(yōu)評先資格、調(diào)整工作崗位的方式進行問責(zé)；（三）情節(jié)特別嚴(yán)重的，采用待崗的方式進行問責(zé)；（四）一年內(nèi)出現(xiàn)2次以上問責(zé)的，從重問責(zé)；發(fā)現(xiàn)并及時主動糾正錯誤的，從輕、減輕問責(zé)；（