員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

1、員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案一、目的：一、目的：為有效開發(fā)與合理利用公司人力資源，發(fā)揮員工專業(yè)特長，促進公司與員工共同發(fā)展，增強公司競爭力，現做出員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案如下：根據公司發(fā)展需要，為員工提供符合員工特點的職業(yè)發(fā)展方向，幫助員工確定個人發(fā)展目標，并通過有計劃的培訓、崗位交流、崗位晉升，幫助員工實現發(fā)展目標的過程。二、職責：二、職責：員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作。1、人力資源部負責制度設計和組織協調，其職責是：人力資源部負

2、責制度設計和組織協調，其職責是：制定公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理實施辦法，明確職位分類、職位要求、發(fā)展方向、晉升條件等，并組織實施；建立員工素質評價制度，為評價員工職業(yè)發(fā)展能力提供依據；建立與職業(yè)生涯規(guī)劃與管理相匹配的員工培訓體系，并組織實施培訓；監(jiān)督、指導各單位員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作。2、各用人部門具體落實職業(yè)管理，其主要職責是：各用人部門具體落實職業(yè)管理，其主要職責是：明確本單位人力資源需求，為員工提供可行的發(fā)展方向；編制本單位各

3、崗位的員工職責要求，對員工的知識、能力、績效等進行綜合評估，填寫員工培訓計劃申請；為員工提供培訓教育機會，對員工的職業(yè)發(fā)展進行監(jiān)督、指導和調整；三、職業(yè)分類根據工作性質和工作內容的差異，將公司各工作崗位劃分為技術、管理、技能三大職業(yè)類別。技術類職業(yè)技術類職業(yè)：包含從事產品開發(fā)設計及PE、工程師、工藝技術、設備技術、CNC編程等崗位。管理類職業(yè)：管理類職業(yè)：包含在企業(yè)生產經營活動中履行各項管理職能的崗位，崗位工作技能以及有關工作制度、工作