工會工作交流材料

1、創(chuàng)新局面構建“和諧家園”服務大局實現(xiàn)“五建五促”公司現(xiàn)有用工總量人，，現(xiàn)有會員1165人，其中女職工307人，下設9個基層工會委員會。一年來，在上級工會和公司黨委的領導下，公司工會全面貫徹落實上級各項工作部署和公司七屆五次職代會精神，融入科技振興中心工作，服務大局全面履行職能，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極推進職工之家建設各項重點工作，實現(xiàn)了“五建五促”工作目標，為公司完成全年各項任務做出了積極貢獻。一、建學習型組織，促職工素質有新提高（一

2、）（一）職工宣工宣傳教育教育緊跟發(fā)展。展。以網絡、櫥窗、小報、電子雜志等形式不斷加強對職工的學習和教育，結合黨的群眾路線教育實踐活動，先后開展了政治理論、形勢任務、普法等教育活動30余次。強化了職工的技能素質提升，配合勞資部門，加強培訓需求和效果的調查研究，采用內外培訓、師帶徒、技能競賽、青年英語競賽等多種形式，加強人才培養(yǎng)。9月份，組織項目經理和部分一線優(yōu)秀作業(yè)隊長赴項目現(xiàn)場觀摩，身臨其境學習優(yōu)秀項目管理經驗。截止目前，全年共開展內部

3、培訓45期，培訓人數(shù)1514人，外部培訓57期，培訓1101人次，實現(xiàn)了培訓計劃落實率100%。（二）全（二）全員讀書員讀書活動全面全面鋪開。開。開展了“責任、敬業(yè)、愛家”讀書活動，組織廣大職工以公司發(fā)展為己任，認真研讀《責任關鍵在落實》、《作風就是戰(zhàn)斗力》、《做最棒的員工》、《敬業(yè)（二）（二）“兩個走近（兩個走近（進）活）活動”溫暖人心。溫暖人心。積極開展了“工會走近職工、職工走進工會”實踐活動。利用座談、交流、發(fā)放調查問卷等方式深入

4、內外部市場、基層和一線作業(yè)隊22次，了解職工所思所想，形成了調研報告，使工會工作更加有的放矢，目前已為基層和一線職工解決實際問題20余個。擴大職工訴求渠道，建立“職工信箱”、“信息直通車”和各級服務熱線35個，時刻保持與基層一線職工的信息溝通，及時對熱點和難點問題答疑解惑，理順了職工情緒，保持了職工隊伍的穩(wěn)定。（三）（三）勞動勞動保護工作工作務實務實有效。有效。按照“安全文化建設年”活動要求，與安全部門共同開展了群眾性安全生產活動，下發(fā)

5、了開展“安康杯”競賽活動的通知，在開展“十個一”、安全經驗分享等活動的基礎上，開展了“安全寄深情”和“我為安全獻一計”家書和合建征集活動，對收集的104篇安全家書和32條安全合建進行評審和建議采納，對涌現(xiàn)出的15名先進個人進行了表彰獎勵。舉辦了“我要安全”演講比賽，來自9個基層單位的23名選手參加了比賽。健全了勞動保護監(jiān)督檢查組織網絡，定期對勞動保護用品的發(fā)放和穿戴進行檢查，監(jiān)督落實了職工療養(yǎng)費發(fā)放、帶薪休假、職工查體等工作，對發(fā)現(xiàn)的問