聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度下的企業(yè)治理結(jié)構(gòu).pdf

1、科斯1937年的《企業(yè)的性質(zhì)》被認(rèn)為是"企業(yè)理論"的開(kāi)篇之作.盡管企業(yè)理論在隨后的幾十年中有了長(zhǎng)足的發(fā)展,但如"資本與勞動(dòng)之間是什么關(guān)系"、"資本雇傭勞動(dòng)與勞動(dòng)雇傭資本孰優(yōu)孰劣"等等問(wèn)題還沒(méi)有一個(gè)定論.在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中,物質(zhì)資本的"單邊控制型"企業(yè)治理模式頻頻出現(xiàn)"內(nèi)部人控制"、"管理腐敗"、"敵意收購(gòu)"等問(wèn)題;而以工人自治為代表的"勞動(dòng)控制型"企業(yè)模式也以失敗告終.到底何種企業(yè)治理模式才是理想的?這是本文所要研究解決的問(wèn)題.本文首先對(duì)

2、兩種"單邊"治理模式做了回顧,并從企業(yè)治理的發(fā)展中察覺(jué)到了兩種"單邊"治理模式融合的趨勢(shì).為了更好地理解這種趨勢(shì),文章隨后對(duì)企業(yè)理論進(jìn)行了分析研究,并將企業(yè)看作因?yàn)榫哂?核心知識(shí)和能力"而存在的進(jìn)行合作剩余創(chuàng)造的組織,企業(yè)創(chuàng)造力來(lái)源于要素聯(lián)合與勞動(dòng)聯(lián)合兩部分;然后,通過(guò)對(duì)勞動(dòng)產(chǎn)權(quán)與人力資本產(chǎn)權(quán)演化過(guò)程的分析,文章認(rèn)為企業(yè)應(yīng)構(gòu)建要素產(chǎn)權(quán)與勞動(dòng)產(chǎn)權(quán)相結(jié)合的聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度以更好地實(shí)現(xiàn)"合作剩余"的生產(chǎn).本文重點(diǎn)論述了聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度下的權(quán)利與剩余分