1-基礎知識歷年真題匯總(200705-201111)(版面已濃縮,可直接打印)

1、1基礎知識（二級部分）歷年真題匯總基礎知識（二級部分）歷年真題匯總2007年5月份試題月份試題26、勞動力供給彈性是()變動對工資率變動的反應程度。答:D(A)勞動力需求量(B)勞動力需求增長量(c)勞動力供給量(D)勞動力供給增長量27、實際工資計算公式是()答:B(A)貨幣工資／價格B)貨幣工資價格指數(shù)(c)貨幣工資價格D)貨幣工資價格指數(shù)28、勞動法的首要原則是()答:C(A)保障報酬權B)保障物質(zhì)幫助權(c)保障勞動者的勞動權D

2、)保障休息休假權29、決策樹的分析程序包括①剪枝決策；②計算期望值；③繪制樹形圖。排序正確的是()答:B(A)①②③B)③②①(c)③①②D)①③②30、()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。答:D(A)工作成就(B)工作續(xù)效(c)工作態(tài)度(D)工作滿意度31、從管理形式上看現(xiàn)代人力資源管理是()。(A)靜態(tài)管理(B)動態(tài)管理(c)權變管理(D)權威管理86、勞動力市場均衡的意義有()。答:ABD(A)充分就業(yè)(B)同

3、質(zhì)勞動力獲同樣工資(c)體現(xiàn)工資差異(D)勞動力資源的最優(yōu)分配(E)增大工資總額87、勞動權保障具體體現(xiàn)為()答:BD(A)基本保護(B)平等就業(yè)權(c)全面保護(D)自由擇業(yè)權(E)優(yōu)先保護88、組織公正與報酬分配要求()。答:ABC(A)分配公平(B)程序公平(c)互動公平(D)法律公平(E)組織公平89、下列對人力資本理解正確的是()答:ABCDE(A)人力資本具有創(chuàng)造性(B)人力資本具有時效性(c)人力資本具有累積性(D)人力資

4、本具有收益性(E)人力資本具有個體差異性2007年11月份試題月份試題26、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策答；D(A)財政政策(B)收入政策(c)金融政策(D)貨幣政策27、()是勞動權的核心。答；B(A)擇業(yè)權和勞動報酬權(B)就業(yè)權和擇業(yè)權(c)休息休假權和勞動保護權(D)勞動保護權和職業(yè)培訓權28、()不具有法律效力。答B(yǎng)(A)立法解釋(B)任意解釋(c)司法解釋(D

5、)行政解釋29、企業(yè)資源優(yōu)勢具有()的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。答B(yǎng)(A)絕對性和時間性(B)相對性和時間性(c)絕對性和暫時性(D)相對性和持續(xù)性30、()與缺勤率和流動率呈負相關答A(A)組織效率(B)組織承諾(c)工作績效(D)工作分析31、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()。答C(A)定編定崗定員定額(B)員工的績效管理(c)員工的引進與培養(yǎng)(D)員工的技能開發(fā)86、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)()之間的動態(tài)平衡答ABD

6、(A)外部環(huán)境(B)內(nèi)部環(huán)境(c)企業(yè)實力(D)戰(zhàn)略目標3(A)心理開發(fā)(B)生理開發(fā)(C)倫理開發(fā)(D)技能開發(fā)（E）環(huán)境開發(fā)2008年11月份月份26、（）是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量。C（A）總需求（B）總需求價格（C）總供給（D）總供給價格27、以下不屬于勞動標準法的是（）。A（A）勞動爭議處理法（B）工資法（C）勞動安全衛(wèi)生標準法（D）工作時間法28勞動法律關系的主要形態(tài)是（）。B（A）勞動

7、行政法律關系（B）勞動合同關系（C）勞動服務法律關系（D）勞動監(jiān)督關系29、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（）。B（A）顧客購買動機分析（B）市場商品消費結構分析（C）顧客消費承受能力分析（D）企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析30、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括（）。D（A）感情承諾（B）繼續(xù)承諾（C）規(guī)范承諾（D）口頭承諾31、以下不屬于員工動態(tài)特征的是（）。（A）員工學習（B）員工自我保護機制（C）員工激勵（D

8、）員工的成熟和發(fā)展86、阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括（）。（A）體制障礙（B）市場缺陷（C）誠信問題（D）經(jīng)濟滯后（E）信息障礙87、戰(zhàn)略控制的方法包括（）。（A）全程控制（B）事前控制（C）局部控制（D）事后控制（E）事中控制88、有領袖魅力的管理者的關鍵特征包括（）。（A）是變革的代言人（B）自信和遠見（C）行為不循規(guī)蹈矩（D）對環(huán)境敏感（E）有清楚表達目標的能力89、人力資源開發(fā)的根本目標包括（）。（A）有效促進人的發(fā)展（B）有