初級(jí)會(huì)計(jì)師-經(jīng)濟(jì)法表格

1、1法的分類(lèi)劃分標(biāo)準(zhǔn)法的分類(lèi)以法的創(chuàng)制方式和發(fā)布形式劃分成文法和不成文法以法的內(nèi)容、效力和制定程序劃分根本法和普通法以法的內(nèi)容劃分實(shí)體法和程序法以法的空間效力、時(shí)間效力或?qū)θ说男Я澐忠话惴ê吞貏e法以法的主體、調(diào)整對(duì)象和形式劃分國(guó)際法和國(guó)內(nèi)法不適用：（1）關(guān)于婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、繼承糾紛；下列糾紛不能提請(qǐng)仲裁：（2）依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁；下列仲裁不適用于《仲裁法》（2）農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合

2、同糾紛的仲裁。適用一般地域管轄，均可采用“原告就被告”原則訴訟原因管轄的法院①因合同糾紛提起的訴訟合同履行地（以及合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地）②因保險(xiǎn)合同糾紛提起的訴訟保險(xiǎn)標(biāo)的物所在地③因票據(jù)糾紛提起的訴訟票據(jù)支付地④因鐵路、公路、水上、航空運(yùn)輸和聯(lián)合運(yùn)輸合同糾紛提起的訴訟運(yùn)輸始發(fā)地、目的地⑤因侵權(quán)行為提起的訴訟侵權(quán)行為地（包括侵權(quán)行為實(shí)施地、侵權(quán)結(jié)果發(fā)生地）⑥因鐵路、公路、水上和航空事故請(qǐng)求損害賠償提起的訴訟事故發(fā)生地或者車(chē)

3、輛、船舶最先到達(dá)地、航空器最先降落地⑦因船舶碰撞或者其他海事?lián)p害事故請(qǐng)求損害賠償提起的訴訟碰撞發(fā)生地、碰撞船舶最先到達(dá)地、加害船舶被扣留地被告住所地⑧因海難救助費(fèi)用提起的訴訟救助地或者被救助船舶最先到達(dá)地法院管轄⑨因共同海損提起的訴訟船舶最先到達(dá)地、共同海損理算地或者航程終止地3年限，然后再看在本單位的工作年限。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)工資職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資

4、收入病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％特殊規(guī)定不享受當(dāng)年的年休假的情形：（1）職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的（3）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的（4）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的（5）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的醫(yī)療期的計(jì)算方法：（1）3個(gè)月的按

5、6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算（2）6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算（3）9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算（4）12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算（5）18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算（6）24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。②勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(1)提前通知（無(wú)

6、補(bǔ)償）提示：提示：如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。(2)可隨時(shí)通知（有補(bǔ)償）①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合

7、同的；⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（3）不需事先告知（有補(bǔ)償）①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形（1）提前通知（無(wú)過(guò)失性辭退）（有補(bǔ)償）有下列情形之一的，用人