帶薪年休假管理

1、帶薪年休假管理20110725只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》頒布施行后，享受帶薪年休假待遇成為了每一個勞動者的法定權利。用人單位在對員工的年休假進行管理時，一方面應當嚴格遵守法律法規(guī)的相關規(guī)定，落實員工應有

2、的待遇，同時也應立足于企業(yè)的發(fā)展，進行合理的制度安排。一、享受年休假的主體一、享受年休假的主體對于勞務派遣職工，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排被派遣職工年休假，而被派遣職工無工作期間可充抵年休假；對于非全日制職工，到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。案例1：2007年7月張某與A勞務派遣公司簽訂勞動合同，并被派遣到B公司工作，工作滿一年后，張某向B公司提出享受帶薪年休假待遇。案例2：王某系從事非全日制工作的勞動者，2009年7月，王某

3、向已經為其連續(xù)工作滿一年的C公司提出享受帶薪年休假。原則上，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。然而，是不是只要與用人單位建立勞動關系的職工，連續(xù)工作1年以上，就享有帶薪年休假呢？就這一問題，應當明確兩點：首先，對于勞務派遣職工，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排被派遣職工年休假，而被派遣職工無工作期間可充抵年休假；對于非全日制職工，到目前為止并不享受帶薪年休假待

4、遇。因此，上述案例中，A公司和B公司應當協(xié)商安排張某享受帶薪年休假，而王某則無權向C公司主張該項權利。二、工齡的計算二、工齡的計算“連續(xù)“既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月。用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。1、帶薪年休假天數的計算對于帶薪年休假的天數，一般情況按照累計工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計算，因而在入

5、職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復雜。新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算，即（當年度在本單位剩余日歷天數365天）職工本人全年應當享受的年休假天數；同樣，對于離職員工，其離職年度的年休假天數也應進行折算，即（當年度在本單位已過日歷天數365天）職工本人全年應當享受的年休假天數，并且如果該職工在離職前多休年休假的天數不再扣回。折算后如果不足一天的不計入，應當注意這里并不是四舍五入

6、，而是只要不足一天即舍去。這樣，就不難理解案例五中的孫某2008年可以享受帶薪年休假的天數應為：4天，（36531）3655=4.5752、帶薪年休假工資待遇的計算（1）帶薪休假工資帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數即21.75

7、，才得出正常的日工資。故案例六中，張某的帶薪年休假日工資應為（5000012000）1221.75=145.59元。（2）應休未休的處理只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單