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文檔簡介
1、該文分六部分:第一部分,以“年薪制:中國國有企業(yè)激勵機制的嘗試”為標題,在評介國外年薪制的基礎上,分析了年薪制在中國嘗試的得與失,提出了中國推行年薪制中出現(xiàn)的7個的問題.第二部分,以“股票期權制(上):西方國家普遍實行的激勵機制”為標題,重點討論了美國對企業(yè)主管給予股票期權的激勵機制,抽象出對經(jīng)營者實施股票期權激勵的4個好處.第三部分,以“股票期權制(中):中國國有企業(yè)物質激勵的新機制”為標題,探討了股票期權激勵的理論基礎及其在中國國有
2、企業(yè)的適用性,總結了中國對經(jīng)理實施股票期權激勵的實踐及特點.第四部分,以“股票期權制(下):在中國有待完善的激勵機制”為標題,針對中國股票期權制試點中出現(xiàn)的問題,提出了完善中國股票期權激勵機制的建議.第五部分,以“委托代理制:中國國有企業(yè)精神激勵的新機制”為標題,在闡述委托代理制一般原理的同時,就中國開展委托代理制進行了理論分析.第六部分,以“監(jiān)督與約束機制:中國國有企業(yè)應加快建立的最根本機制”為標題,研究了中國國有企業(yè)約束軟性化的不良
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