電纜廠薪酬管理制度(初創(chuàng)期)

1、江蘇線纜有限公司薪酬管理辦法薪酬管理辦法一、總一、總則第一條、按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策，為規(guī)范集團(tuán)公司薪酬管理，制定本制度。第二條、薪酬管理原則1、公司的薪酬管理制度必須貫徹按勞分配、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣和效率優(yōu)先兼顧公平三大基本原則以及根據(jù)激勵(lì)、高效、簡(jiǎn)單、實(shí)用原則，在薪酬分配管理中要綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工所在崗位在公司的相對(duì)價(jià)值、員工貢獻(xiàn)大小等因素。2、為考慮企業(yè)初創(chuàng)期用人策略在同行業(yè)間具備一

2、定的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于管理與技術(shù)人才的薪資標(biāo)準(zhǔn)將不低于行業(yè)水平；第三條，薪酬增長(zhǎng)機(jī)制1、薪酬總額增長(zhǎng)與人工成本控制工資總額的確定要與人工成本的控制緊密相聯(lián)，加強(qiáng)以人工成本利潤(rùn)率、人工成本率和勞動(dòng)分配率為主要監(jiān)控指標(biāo)的投入產(chǎn)出效益分析，建立人工成本約束機(jī)制，有效控制人工成本增長(zhǎng)，使企業(yè)保持較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。2、員工個(gè)體增長(zhǎng)機(jī)制對(duì)員工個(gè)人工資增長(zhǎng)幅度的確定在根據(jù)市場(chǎng)價(jià)位和員工個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)、個(gè)人能力的發(fā)展來確定，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展急需的高級(jí)緊缺人才，

3、市場(chǎng)價(jià)位又較高的，增薪幅度要大；對(duì)本企業(yè)工資水平高于市場(chǎng)價(jià)位的簡(jiǎn)單勞動(dòng)的崗位，增薪幅度要小，甚至不增資。對(duì)貢獻(xiàn)大的員工，增薪幅度要大；對(duì)貢獻(xiàn)小的員工，不增薪或減薪。第四條、根據(jù)聘任、管理、考評(píng)、薪酬分配一體化的原則，由集團(tuán)公司直接聘請(qǐng)的員工的薪酬分配統(tǒng)一由集團(tuán)公司人力資源部管理，并實(shí)行統(tǒng)一的崗位績(jī)效等級(jí)工資制度。第五條、公司員工的薪酬管理辦法由公司人力資源部的指導(dǎo)下進(jìn)行，根據(jù)本制度與公司的工作實(shí)際需要，自行制定，但需報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司人力資源

4、部批準(zhǔn)，薪酬管理過程將接受集團(tuán)人力資源部監(jiān)督。第六條、薪酬總額管理與控制公司年度薪酬總額計(jì)劃由集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)集團(tuán)公司主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，實(shí)施總量控制與管理。公司的薪酬總額均要嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司年度分解計(jì)劃。集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)公司的薪酬總額的控制與管理。第四條、崗位績(jī)效工資。1、根據(jù)崗位職能確定，公司薪酬等級(jí)設(shè)定詳見表二；2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)；3、員工根據(jù)聘用的崗位和檔級(jí)，核定崗位績(jī)效工資等級(jí)，初

5、步確定崗位在同類崗位的下限一等，經(jīng)1年考核，再調(diào)整薪等；4、根據(jù)變崗變薪（級(jí)）原則，晉升增薪（等），降級(jí)減薪（等）。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。5、除副總經(jīng)理外的所有副職（含助理職）的崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式為：專職副職（含助理職）的崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)＝正職崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)0.8。兼職(同時(shí)兼職一科長(zhǎng)或主管職位)的副職（含助理職）的崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)＝所兼職主管或科長(zhǎng)職位的崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)1.2(或比照確定其工資序列)。？表二、績(jī)效

6、工資崗位等級(jí)表表二、績(jī)效工資崗位等級(jí)表崗級(jí)崗位檔級(jí)基本工資崗位工資績(jī)效薪酬合計(jì)（月）三檔650元7635元5440元13600元二檔650元6675元4800元12000元一崗副總裁一級(jí)650元5715元4160元10400元三檔650元6195元2880元9600元二檔650元5635元2640元8800元二崗總裁助理(總經(jīng)理副總經(jīng)理)一級(jí)650元5075元2400元8000元三檔650元4515元2160元7200元二檔650元39

7、55元1920元6400元三崗部長(zhǎng)一級(jí)650元3395元1680元5600元三檔650元3115元1560元5200元二檔650元2835元1440元4800元四崗副部長(zhǎng)一級(jí)650元2555元1320元4400元三檔650元2275元1200元4000元二檔650元1995元1080元3600元五崗部長(zhǎng)助理（科長(zhǎng)）一級(jí)650元1715元960元3200元三檔650元1875元600元3000元二檔650元1715元560元2800元六崗