制度、激勵(lì)與人力資本開發(fā)-一個(gè)制度化模式及其在中國(guó)的應(yīng)用.pdf

1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文制度、激勵(lì)與人力資本開發(fā)一個(gè)制度化模式及其在中國(guó)的應(yīng)用姓名：鄭濱申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理學(xué)指導(dǎo)教師：劉英驥2001.3.1制度、激勵(lì)與人力資本開發(fā)——一個(gè)制度化模式及其在中國(guó)的應(yīng)用21世紀(jì)的今天，工業(yè)經(jīng)濟(jì)正讓位于知識(shí)經(jīng)濟(jì)，知識(shí)、智力等無(wú)形資產(chǎn)正替代資金、設(shè)備等有形資產(chǎn)在生產(chǎn)中起著決定性的作用，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的資本經(jīng)營(yíng)就是研究和開發(fā)知識(shí)密集型產(chǎn)品、積累和應(yīng)用知識(shí)以及發(fā)揮人才的智力資源。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已

2、從傳統(tǒng)的以資源、客源為主的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)化為以知識(shí)、技術(shù)、信息為主的競(jìng)爭(zhēng)，從以價(jià)格為主的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變?yōu)橐苑莾r(jià)格為主的競(jìng)爭(zhēng)。歸根結(jié)底，人力資本將成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代形成競(jìng)爭(zhēng)力的核心資源，通過(guò)實(shí)施人力資本開發(fā)，可以有效增強(qiáng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)品的開發(fā)能力、創(chuàng)新能力、擴(kuò)張能力，以搶占市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)資本價(jià)值的迅速增值和社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步。根據(jù)新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的解釋，人力資本的開發(fā)關(guān)鍵是建立滿足參與約束和激勵(lì)相容約束的制度體系。在轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)的中國(guó)，由于制度的不完善，使人力資本的

3、開發(fā)面臨許多困境。通過(guò)制度創(chuàng)新，建立有效的企業(yè)人力資本開發(fā)的制度體系，可以促進(jìn)中國(guó)企業(yè)的人力資本開發(fā)和以智力資本為核心的競(jìng)爭(zhēng)力的提高。許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為人力資本是增長(zhǎng)的發(fā)動(dòng)機(jī)，或者至少是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)績(jī)效的提高的一個(gè)重要因素。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多舒爾茨在本世紀(jì)六十年代提出了一個(gè)重要理論一人力資本理論。他認(rèn)為，一個(gè)國(guó)家總的資本包括兩類，一類是以該國(guó)各種生產(chǎn)資料為主要代表的物資資本，一類是以該國(guó)勞動(dòng)者數(shù)量和質(zhì)量為主要代表的人力資本。人力資本是通過(guò)人力