綜合工時制與不定時工時制

1、綜合工時制、不定時工時制的員工加班工資如何支付現(xiàn)在有不少企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，那么什么是綜合工時制，什么是不定時工時制，如何支付這些實行特殊工時制員工的加班工資呢？一、綜合工時制這類工時制度是以標(biāo)準(zhǔn)工時制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。1、綜合工時制的特點根據(jù)《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》的第五條至第七條的規(guī)定，該類工時制度有以下的特點：（1）、一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間

2、；（2）、其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。（3）、實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數(shù)為多少，只要在一個綜合工時計算周期內(nèi)的總工作時間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時制計算的應(yīng)當(dāng)工作的總時間數(shù)，既不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按《勞動法》

3、規(guī)定支付報酬，且延長時間的小時數(shù)，平均每月不得超過36小時。2、實行綜合計算工時工作制的條件根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）的第五條規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合

4、實行綜合計算工時工作制的職工。從綜合工時制的特點來看，其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時制，雖然允許一定周期范圍內(nèi)員工工作時間綜合計算，允許具體的某日（或某周）可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作，但是仍然要堅持一定周期內(nèi)總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)。二、不定時工作制這類工時制度是指，每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。1

5、、不定時工作制特點根據(jù)勞動部勞部發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第67條，《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》的第八條以及勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，該類工時制度有以下的特點：（1）經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。（2）實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)。工作任務(wù)的完成。（3）實行

6、不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。2、實行不定時工作制的條件根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）的第四條規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。不能以節(jié)假日已付薪為由，擅自降低節(jié)假日300%的加班工資計算比例。典型案例案例劉某于2008年4月1日進(jìn)入某服裝銷售有限公司從事服裝銷售工作，上班地點在某百貨公司。雙方勞動合同中約定，劉某實行“

7、做一休一”輪班制，工作時間參照百貨公司開店和關(guān)店時間，為上午9時30分至22時整。工作至2009年8月，由于該服裝銷售公司一直沒有依法為劉某繳納社會保險，同時自入職以來，單位也一直沒有向其發(fā)放加班工資，故劉某要求公司補繳社會保險費并補發(fā)加班費。公司拒絕，雙方發(fā)生爭議，劉某無奈訴至勞動仲裁。仲裁審理過程中，該服裝銷售公司表示，愿意為劉某補繳社會保險，但是認(rèn)為劉某是銷售人員，上班時間靈活，工作一天休息一天，實行的是綜合計算工時制，因此不存在

8、加班，同時公司指出，劉某工作期間中午和晚上一共有四個半小時的吃飯時間，劉某每天實際工作時間只有8個小時。但就上述事實，服裝銷售公司均未提供相應(yīng)證據(jù)。最終，勞動仲裁依法判決服裝銷售公司依法為劉某補繳社會保險，并補發(fā)工作期間的加班費。評析本案很具有典型性，在服裝銷售行業(yè)類似于本案的這種情況屢見不鮮。就目前而言，我國勞動領(lǐng)域主要存在兩大類工時制度：一類是標(biāo)準(zhǔn)工時制，另一類是特殊工時制。綜合計算工時制和不定時工時制即屬于特殊工時制度，這兩種工時

9、制度在計算加班時間上與標(biāo)準(zhǔn)工時制度存在很大的區(qū)別。標(biāo)準(zhǔn)工時制度要求勞動者每天工作不得超過8小時，每周不得超過40小時，只要超過就算作加班；綜合計算工時制則是按照一定周期如周、月、季、年等綜合計算工作時間；而不定時工時制主要適用于一些工作性質(zhì)和工作職責(zé)比較特殊的崗位，其工作時間不受固定時數(shù)限制。回到本案，服裝銷售公司辯稱劉某做一休一實行的是綜合計算工時制，所以不存在加班，但是其并沒有依法向勞動部門進(jìn)行過審批，公司不能擅自實行綜合工時制，因