銷(xiāo)售人員招聘管理流程

1、1流程名稱(chēng)：流程名稱(chēng)：銷(xiāo)售人員招聘管理流程歸屬部門(mén)歸屬部門(mén)：公司總經(jīng)理室總經(jīng)理銷(xiāo)售經(jīng)理置業(yè)顧問(wèn)客戶(hù)相關(guān)表單《錄用通知函》（8）合格合格（7）（6）（5）（4）（3）（2）（1）提出招聘申請(qǐng)審核擬定招聘信息審核發(fā)布招聘信息應(yīng)聘人號(hào)甄選錄用手續(xù)辦理錄用信息發(fā)布3流程中各環(huán)節(jié)的工作要求，包括質(zhì)量與時(shí)間要求流程中各環(huán)節(jié)的工作要求，包括質(zhì)量與時(shí)間要求流程步驟質(zhì)量要求時(shí)間要求負(fù)責(zé)人1銷(xiāo)售經(jīng)理根據(jù)公司職位需要提出合理的職位申請(qǐng)05天銷(xiāo)售經(jīng)理2總經(jīng)理進(jìn)

2、行嚴(yán)格審核，合格的轉(zhuǎn)到3，不合格的返回到105天總經(jīng)理3銷(xiāo)售經(jīng)理擬寫(xiě)詳細(xì)的招聘信息，包括崗位、部門(mén)等05天銷(xiāo)售經(jīng)理4總經(jīng)理進(jìn)行審核，合格的轉(zhuǎn)到5，不合格的返回到305天總經(jīng)理5由銷(xiāo)售經(jīng)理聯(lián)系媒體，發(fā)布招聘信息，發(fā)布信息一定要真實(shí)、及時(shí)05天銷(xiāo)售經(jīng)理6應(yīng)聘人員的面試、復(fù)試程序要嚴(yán)格，尤其避免關(guān)系戶(hù)，面試合格的進(jìn)入下一輪復(fù)試，復(fù)試合格的方可進(jìn)入試用期，試用期合格的才可被正試錄用，所有面試者的資料都應(yīng)存檔7—30天銷(xiāo)售經(jīng)理7辦理錄用手續(xù)，完整