集團(tuán)公司中高層管理者培養(yǎng)、選拔和任用管理辦法

1、1集團(tuán)中高層管理者培養(yǎng)、選拔和任用集團(tuán)中高層管理者培養(yǎng)、選拔和任用管理辦法管理辦法第一章第一章總則第一條第一條為進(jìn)一步改進(jìn)和規(guī)范集團(tuán)中高層管理人員的培養(yǎng)、選拔和任用工作，建立健全與現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應(yīng)的選人用人機(jī)制，使集團(tuán)中高層管理者的管理工作逐步科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，為集團(tuán)公司戰(zhàn)略實(shí)施提供堅(jiān)強(qiáng)的組織支持，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。第二條第二條本辦法所稱中高層管理者為集團(tuán)公司具有中層及以上管理權(quán)限的管理人員，分為下

2、列五個(gè)級(jí)別：（一）集團(tuán)公司董事長(zhǎng)；（二）集團(tuán)公司總裁、副總裁、總裁助理；（三）集團(tuán)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理；（四）各板塊總經(jīng)理、副總經(jīng)理；（五）集團(tuán)公司總監(jiān)、副總監(jiān)；（六）各板塊總監(jiān)、副總監(jiān)；（七）集團(tuán)公司主任、經(jīng)理其中，（一）、（二）為高級(jí)管理者；其余所列崗位為中層管理者。33、具有較強(qiáng)的管理才能、較好的培養(yǎng)潛質(zhì)和較高的員工認(rèn)同度；4、為公司作出重大貢獻(xiàn)者、獲得市、區(qū)級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)者在同等條件下可優(yōu)先納入公司的人才儲(chǔ)備庫(kù)。第七條第七條高層管理

3、者選拔需同時(shí)具備以下條件：1、在中層管理崗位工作滿3年以上，且崗位業(yè)績(jī)突出；2、思維敏銳，具有較強(qiáng)的管理運(yùn)營(yíng)能力、分析決策能力及較高的領(lǐng)導(dǎo)力和凝聚力；3、在公司部門中工作成效顯著，業(yè)績(jī)突出，有很強(qiáng)的責(zé)任心、進(jìn)取心和事業(yè)心。第八條第八條中高層管理者由副職提任正職的，一般應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作2年以上；提任副職的中高層管理者，一般應(yīng)在下一層次正職崗位工作2年以上；第九條第九條按照“先培訓(xùn)后上崗”的要求，新提拔領(lǐng)導(dǎo)人員原則上應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)后方能上崗，確