領導干部個人剖析材料匯報

1、1干部作風整頓剖析材料干部作風整頓剖析材料XXX環(huán)保局XXX局長自全縣干部隊伍作風整頓活動開展以來，本人嚴格按照縣委對這次干部作風整頓的要求，認真學習，深刻反思，對照要求深入剖析，找準自身存在的不足，現(xiàn)剖析如下：一、存在的問題（一）在思想作風上理想信念有所淡化，宗旨意識不夠，沒有自覺地把企業(yè)和群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不是那么令人滿意，小成即滿。有時過多考慮小集體利益，沒切實做到為群眾所想，為群眾所急

2、，對群眾以誠相待、將心比心、換位思考等方面做得不夠。結合本職工作，拓寬服務渠道不夠，為企業(yè)政策咨詢技術指導做得不夠，未能完全利用在環(huán)保技術和環(huán)保信息方面的優(yōu)勢，引導企業(yè)采用先進技術和先進的生產(chǎn)工藝設備，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，促進經(jīng)濟結構的調(diào)整和產(chǎn)品的升級換代，增強市場經(jīng)濟的競爭能力；轉(zhuǎn)變觀念、變管理為服務還需進一步提高。(二)在學風上學習不夠深入，缺乏學習的自覺性、積極性和主動性，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與

3、工作關系不大的少學或干脆不學，還有學習不刻苦、學用脫節(jié)等問題。雖然自己深知學習的重要性，但是沒有真正沉下去，認認真真地學習，深鉆細研，而是浮于事務性工作，浮于迎來送往的應酬性工作，不能靜下心來，悉心研究思考問題；有重業(yè)務政策學習、輕3認真分析自身建設上之所以存在必須解決問題的原因。一是人生觀、價值觀沒有完全正確把握。由于受市場經(jīng)濟和改革時期的一些負面現(xiàn)象的影響，使自己的宗旨觀念有所淡化，進取精神不強。特別作為一名副職，有時不能正確對待責

4、權義，認為工作中上有主要領導下有具體負責的股室，自己的作用不大，工作積極性不高，未真正樹立權為民所用，利為民所謀，情為民所系。不能以群眾高不高興、滿不滿意作為工作的出發(fā)點，不能完全做到講責任不講條件，講奉獻不要索取。二是對政治理論學習的重要性、緊迫性認識不充分。認為自己主要是一名業(yè)務領導，應在業(yè)務知識上下工夫，學精學透，政治理論學習好否并不影響工作，自己首先就有重業(yè)務輕政治學習的思想觀念作祟，導致了學習的主動性和自覺性缺乏。由于思想上認

5、識的偏差，造成平時學習的隨意性理論學習蜻蜓點水，學而不思，從而導致自己思想理論水平和精神境界不高。三是工作中有安于現(xiàn)狀，得過且過的思想，高標準、嚴要求、高質(zhì)量的意識還不夠強，有的工作有時只求過得去、不求過得硬，甚至放低標準，存在“多做多錯、少做少錯，不做不錯”的態(tài)度。特別對新形勢下環(huán)保工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠，使自己對工作有畏難情緒，表現(xiàn)為瞻前顧后，穩(wěn)中怕亂，創(chuàng)新意識差，影響了工作的質(zhì)量和效率。工作中面臨我縣環(huán)境保護前所未有的發(fā)