xx鄉(xiāng)2012年干部考核方案

1、XXXX鄉(xiāng)機關干部考核工作實施方案鄉(xiāng)機關干部考核工作實施方案根據《中華人民共和國公務員法》關于公務員考核有關規(guī)定，按照縣委組織部和人事勞動和社會保障局的有關要求，結合我鄉(xiāng)實際制定本實施方案。組長：（黨委書記）副組長：（黨委副書記、鄉(xiāng)長）成員：（人大主席）（黨委副書記）（黨委副書記兼紀檢書記）（黨委委員、常務副鄉(xiāng)長）（黨委委員、武裝部長）（黨委委員、宣傳干事）（副鄉(xiāng)長）領導小組下設辦公室，辦公室設在鄉(xiāng)黨建辦，辦公室主任由XXX兼任，副主任

2、由XXX兼任并負責具體工作。負責人（簽章）：XX縣XX鄉(xiāng)黨委2012年4月15日或者鄉(xiāng)干部考核領導小組對主管領導提出的考核等次建議進行審核，對擬定為優(yōu)秀等次的公務員要在本機關范圍內進行公示；確定的考核結果要以書面形式通知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見，及時將定等并有本人簽字的《公務員年度考核登記表》歸入本人檔案。四、考核結果的使用四、考核結果的使用公務員年度考核結果是公務員職務、級別、工資調整和公務員獎勵、培訓、辭退的依據，對考核

3、結果的使用，各單位要按照《公務員考核規(guī)定（試行）》辦理。對當年考核優(yōu)秀，給予嘉獎的公務員，采取以精神獎勵為主、物質獎勵為輔的方式。對考核被確定為基本稱職等次的公務員要進行誡勉談話，談話要有記錄。對于年度考核被確定為不稱職等次的公務員，要進行離崗培訓，具體培訓及培訓時間由公務員主管部門統(tǒng)一安排。五、考核實施五、考核實施干部業(yè)績考核以鄉(xiāng)“4211”百分制考核為主，每月組織實施一次，鄉(xiāng)黨政領導干部的考核由鄉(xiāng)干部業(yè)績考核領導小組辦公室負責。鄉(xiāng)黨