不是職場(chǎng)菜鳥(niǎo),卻為何總是走不出底層？

1、不是職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，卻為何總是走不出底層？畢業(yè)多年，當(dāng)初那些剛進(jìn)入職場(chǎng)的“小菜鳥(niǎo)”早就變成了“老油條”，都說(shuō)“長(zhǎng)江后浪推前浪”，可惜的是很多“后浪”都快到“前浪”的年齡了，地位上卻一直沒(méi)有什么改變，工作多年，還是一直沉浮于職場(chǎng)的底層。有人的地方就有競(jìng)爭(zhēng)，職場(chǎng)如“戰(zhàn)場(chǎng)”，有人上來(lái)就得有人下去。職業(yè)上沒(méi)有發(fā)展，職位上沒(méi)有晉升，甚至比他們更年輕的人也取得了比他們更好的成就。不是職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，卻總是走不出底層，那么終有一天，連底層的位置也會(huì)被“后浪”所代

2、替。那么到底是什么原因使得他們沒(méi)有晉升發(fā)展的機(jī)會(huì)呢？獨(dú)之秀職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)對(duì)各種情況進(jìn)行了盤(pán)點(diǎn)，總共發(fā)現(xiàn)了六大問(wèn)題，希望引起大家的主意，可以積極去改正。一、頻繁跳槽，職業(yè)發(fā)展缺乏連續(xù)性職業(yè)發(fā)展需要連貫性，頻繁的跳槽一方面競(jìng)爭(zhēng)力將會(huì)變的非常分散，難以深入的積累，不管在職場(chǎng)上摸爬滾打幾年，沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力，資歷就一無(wú)是處，沒(méi)有資本去競(jìng)爭(zhēng)晉升機(jī)會(huì)；另外一方面，頻繁跳槽者在與企業(yè)看來(lái)就是不忠誠(chéng)的表現(xiàn)，沒(méi)有穩(wěn)定性，就算公司看重你的能力，也會(huì)對(duì)你的人品有

3、所懷疑，從而不敢培養(yǎng)。當(dāng)然，跳槽不是不允許，但是必須要有目的性，對(duì)自己是長(zhǎng)遠(yuǎn)有利的。選擇了適合自己發(fā)展的平臺(tái)，就要排除萬(wàn)難，先打好基礎(chǔ)，學(xué)好本事，再去挑剔企業(yè)。二、被公司安排“牽著鼻子走”，哪里需要去哪里，有苦勞沒(méi)有功勞工作中，我們習(xí)慣于以多辛苦來(lái)衡量我們的付出，可問(wèn)題的另一面在于，你的付出到底對(duì)公司、對(duì)老板有多少價(jià)值？這些價(jià)值是否能體現(xiàn)為一種可量化的結(jié)果，促成了公司業(yè)務(wù)利潤(rùn)的真正提升？任何公司里都不乏只是機(jī)械地辛苦工不是職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，卻為

4、何總是走不出底層？第二個(gè)，可能就是自己的想法和目標(biāo)都是吻合自身以及現(xiàn)實(shí)情況的，但是偏偏中間少了可以努力的清晰路線，不知道其中的差距自己如何去彌補(bǔ)，胡亂嘗試后卻效果甚微；第三個(gè)，就是自身執(zhí)行力的問(wèn)題，什么都沒(méi)有問(wèn)題了，但是個(gè)人缺乏毅力，碰到困難就放棄，最終肯定是一事無(wú)成，這三個(gè)問(wèn)題相輔相成，缺一不可。五、人際關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題因?yàn)槿穗H關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題而不能獲得晉升機(jī)會(huì)的主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或老板缺乏溝通，只會(huì)埋頭苦干。很多人都認(rèn)為，我

5、做的每件事情，他都會(huì)看在眼里。事實(shí)上，上司也有自己除了員工管理之外的工作內(nèi)容，你自己做過(guò)的一些事情，他可能并沒(méi)有關(guān)注到，所以與上級(jí)的良性溝通是非常重要的，你不僅要做出有結(jié)果的事，而且還要善于把它展示出來(lái)，多聽(tīng)取一些上司的意見(jiàn)，跟他一同探討你的下一步計(jì)劃。我們可以發(fā)現(xiàn)，善于溝通的人，常常比只是埋頭苦干的人更有機(jī)會(huì)成為管理者。二是與同事之間相處不好，被孤立的同時(shí)，也會(huì)被公司認(rèn)為缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，難以委以重任。人是群體動(dòng)物不能長(zhǎng)期離開(kāi)別人單獨(dú)

6、存在，需要與人交往合作，需要人的幫助。離開(kāi)了群體，一個(gè)人不僅做不成什么大事，甚至難以生存。所以，當(dāng)于同事相處出現(xiàn)問(wèn)題，影響工作和發(fā)展的，還是應(yīng)該加以改善，實(shí)在矛盾至深沒(méi)有轉(zhuǎn)圜余地的，就應(yīng)吸取教訓(xùn)，換個(gè)平臺(tái)重新開(kāi)始。六、長(zhǎng)期呆在一家單位，而企業(yè)內(nèi)部本身缺乏晉升機(jī)會(huì)頻繁跳槽固然不好，但是長(zhǎng)期呆在一家不利于自身發(fā)展的企業(yè)里也是浪費(fèi)時(shí)間。對(duì)所服務(wù)的企業(yè)忠誠(chéng)是最基本的職業(yè)道德，但是如果自己長(zhǎng)久忠誠(chéng)沒(méi)有得到相應(yīng)的回報(bào)，也沒(méi)得到公司重用，你就要果斷地