企業(yè)裁員的理論與實(shí)踐研究.pdf_第1頁(yè)
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1、　　我國(guó)加入WTO后，國(guó)內(nèi)企業(yè)面臨全新的國(guó)際環(huán)境與發(fā)展空間，國(guó)際經(jīng)濟(jì)傳播效應(yīng)更明顯，企業(yè)在更加開(kāi)放的市場(chǎng)中遭遇的變數(shù)大大增加，加之我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革向縱向發(fā)展，因此，企業(yè)如何進(jìn)行合理裁員就成為值得關(guān)注和研究的現(xiàn)實(shí)課題?！　”疚膶?duì)企業(yè)裁員的理論與實(shí)踐進(jìn)行了研究，提出了企業(yè)進(jìn)行合理裁員的方法和思路。本文從裁員的理論分析入手，說(shuō)明了裁員對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義；然后從背景、方式、人員結(jié)構(gòu)、類型、退出機(jī)制、后果等六個(gè)方面對(duì)中美兩國(guó)裁員進(jìn)行比較，提

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