經理股票期權激勵機制研究與實踐.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、現代公司制企業(yè)的根本特點就是所有權和經營權的分離,由于經營者與所有者之間目標利益的不一致、信息不對稱、責任風險不對等,有可能造成經營者有意無意損害所有者利益的代理問題.經理股票期權通過對經營者收入的制度安排,使得經營者享有一定的剩余索取權并承擔相應風險,從而有效解決代理問題,成為西方國家廣為推崇的經營者長期激勵方式.該文通過對經理股票期權理論和激勵機制的深入分析,結合西方國家的實踐經驗與中國的具體國情,論述了經理股票期權這一被國外實踐廣

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