勞動法論文

1、裝訂處論職工參與權論職工參與權摘要：現代社會是一個科技迅猛發(fā)展、知識不斷進步的時代，生產的社會化，生產資料的高度集中，都要求高素質的勞動者參與生產的每一個環(huán)節(jié)，企業(yè)要想謀得發(fā)展，社會經濟要想進步，管理階層就要對生產的每一個環(huán)節(jié)都了如直掌，這就要求職工必須參與到企業(yè)生產、管理等各個環(huán)節(jié)中。職工應該也必須積極行使其法定的參與權。大綱：一、職工參與權的定義與建立二、職工參與權的意義三、職工參與權的實現正文：一、職工參與權的定義與建立（一）職工

2、參與權的定義所謂職工參與權，是指職工基于其在公司中的勞動者地位而享有的全面地、積極地參與公司經營和管理的民主權利。在我國，職工參與權源于國家的社會政治經濟制度，該權利的功能在于樹立職工對公司或企業(yè)的主人翁意識，以公司利益的獲得為軸心，全面實現公司設立的目的。職工參與權在公司諸多權利主體所形成的權利體系中具有衡平與制約的功能，職工參與權的設定創(chuàng)立并形成現代企業(yè)制度全新的經營管理機制，已遠遠超出了維護職工利益的目的。由此可見，職工參與權作為

3、一項法定的權利，是凡為職工就必然享有的不可剝奪的權利。（二）職工參與權的建立我國是實行生產資料公有制的社會主義國家，職工群眾是國家和企業(yè)的主人。對國有企業(yè)實行民主管理，既是勞動者的基本權利，也是社會主義制度優(yōu)越性的重要表現。因此，在國有企業(yè)中，無論經濟體制如何轉變，職工的民主管理權不能變，這不僅是企業(yè)法原則，也是一條重要的憲法原則?？傊?，在國有企業(yè)中實行民主管理是受到法律保障的。國有企業(yè)改組為公司后，公司的職工仍然享有廣泛的民主管理權利

4、，在公司法中，這些權利主要表現為公司職工的參與權?！秳趧臃ā返?條規(guī)定：“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代裝訂處利于企業(yè)長期發(fā)展?？傊?，職工參與管理對世界各國的公司立法和其他相關立法都產生了深遠的影響，已逐漸成為各國公司法的一個重要組成部分。三、職工參與權的實現（一）依法確保職工代表進入公司董事會。在我國公司法設計的公司治理模式下，使職工代表進入董事會參與公司決策，是職工參與的最高形式，也是職工參與權得以落實的根本保證。對此，《

5、公司法》僅在第68條規(guī)定了國有獨資公司的董事會成員中應當有公司職工代表。（二）依法確定職工代表在監(jiān)事會中的最低比例?！豆痉ā狄?guī)定有限責任公司和股份有限公司的監(jiān)事會應有本公司職工民主選舉的職工代表，但都規(guī)定具體比例由公司章程確定。為保證職工監(jiān)事正確行使監(jiān)督權，法律亦須對職工監(jiān)事的地位、產生程序及特殊利益的維護等，作出特別的規(guī)定，為職工參與權行使提供法律保障。（三）通過工會或職工代表大會參與公司的經營與決策。我國《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》第

6、51條規(guī)定：職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理的權力機構，《公司法》第15條又規(guī)定了工會乃公司內部之工會。工會是職工參與權日常行使的重要機構。工會對于涉及職工切身利益的問題，依法享有決定權或否決權。（四）職工享有的個體性參與管理權利。職工固然可以通過職代會（工會）的渠道參與企業(yè)經營，但是職代會所反映的只是全體或絕大多數職工之集體利益，不可能涵蓋職工的個別利益。為此應依法設定職工的個體性參與管理權利，具體應包括：

7、①選舉權、被選舉權；②了解權；③發(fā)表意見權；④獎金獲得權；⑤申訴權等。在新形勢下，我們應該更加積極地探索職工個體參與權的內容及其行使途徑，以形成對公司和企業(yè)進行科學民主監(jiān)管的氛圍。參考文獻：《關于印發(fā)〈關于國務院確定的百家現代企業(yè)制度試點中工會工作和職工民主管理的實施意見〉的通知》，1996.4周超.《職工參與制度法律問題研究》[M].北京：中國社會科學出版社，2006.204蔡立東.《公司自治論》[M].北京：北京大學出版社，2006