注冊會計師職業(yè)壓力、工作滿意度與審計工作績效的關(guān)系研究.pdf

1、眾所周知,理論來源于實踐。一直以來,審計理論研究主要側(cè)重于從方法技術(shù)的角度來研究如何有效地進行審計實踐,而很少對審計活動中的行為主體——人即注冊會計師這個最重要、最活躍的因素進行研究,這樣的審計理論是不完善的。
　　本文首先從理論和現(xiàn)實的角度闡述了研究背景和意義。通過綜述,總結(jié)前人研究成果和有益經(jīng)驗,并探求不足和缺陷,為本文提供參考借鑒。接下來,簡單介紹本文的研究方法、內(nèi)容與創(chuàng)新點。然后對本文的相關(guān)概念和理論部分進行了詳細地分析,

2、并在此基礎上構(gòu)建模型,提出假設。其次,借鑒國內(nèi)外成熟量表,包括工作壓力量表、工作滿意度量表、工作績效量表,進行問卷預試并對預試結(jié)果進行分析,以促使正式而有效的調(diào)查問卷的形成。接下來,運用正式調(diào)查問卷主要通過各種渠道來發(fā)放電子問卷或紙質(zhì)問卷,進行數(shù)據(jù)的收集,并對樣本概況進行描述,以及對研究中所采用的數(shù)據(jù)分析方法進行介紹。根據(jù)正式調(diào)查所得到的數(shù)據(jù),首先對各量表進行因子分析,提取主成分因子并且進行命名。然后,根據(jù)提取的主成分因子進行典型相關(guān)性

3、分析。在此基礎上研究假設檢驗及其模型的修正。通過上述研究,得出如下幾個結(jié)論:
　?、俟ぷ鲏毫χ械慕巧珘毫χ笜刷?、組織因素指標和職業(yè)發(fā)展指標與工作績效中的任務績效顯著負相關(guān),工作壓力中的人際關(guān)系與工作績效中的周邊績效顯著負相關(guān),但是在這兩種相關(guān)中,前一種相關(guān)所解釋的貢獻率更大。
　　②工作壓力中的職業(yè)發(fā)展因素和工作滿意度中的得到承認因素負相關(guān),工作壓力中的組織因素和工作滿意度中的工作環(huán)境因素負相關(guān),工作壓力中的職業(yè)發(fā)展因素和工

4、作滿意度中的自我實現(xiàn)因素負相關(guān),工作壓力中的人際關(guān)系因素和工作滿意度中的工作群體因素負相關(guān),而其中得到承認因素更為顯著。
　?、酃ぷ鳚M意度中的得到承認因素和工作績效中的任務績效顯著正相關(guān),而工作滿意度中的工作群體因素和工作績效中周邊績效顯著正相關(guān)。而前者的相關(guān)性相對與后者更為顯著。通過對中介變量的檢驗發(fā)現(xiàn)注冊會計師工作滿意度是工作壓力和工作績效關(guān)系中起部分中介作用的中介變量。
　　最后,根據(jù)數(shù)據(jù)分析所得的研究結(jié)論,提出平衡注