國際智力回流的技術擴散效應研究——以中國為例.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展，世界各國綜合國力的競爭，歸根到底是各國人才的競爭。一國能否持續(xù)快速發(fā)展，很大程度上取決于其高素質人才存量的多寡，以及這些人才能否得到充分合理的開發(fā)、利用與管理。人力資本，尤其是高能力、高素質的人力資本作為一國經(jīng)濟發(fā)展不可或缺的要素，正成為各國競相爭奪的寶貴資源。世界移民報告顯示，截至2010年，全世界約有2.1億人在出生國以外工作，地球上每35人中就有1人是移民，而每10名受過高等教育的移民中就有6名來自發(fā)展中

2、國家和地區(qū)。在發(fā)展中國家與發(fā)達國家人才資源擁有量存在著極大差距的同時，造成發(fā)展中國家大量人才外流甚至流失，這已成為制約發(fā)展中國家經(jīng)濟社會發(fā)展的重要“瓶頸”。
　　20世紀80、90年代起，全球性海外人才回流現(xiàn)象開始大量出現(xiàn)。比如亞洲四小龍之一的韓國在進入20世紀80年代后，其外流人才紛紛回國，特別是90年代以后，人才回歸率達60％，歸國人才在韓國創(chuàng)新型國家建設中發(fā)揮了先鋒隊作用。中國將有國外學習或者工作經(jīng)驗的學成回國留學人員稱為海

3、歸，據(jù)中國國家留學基金委統(tǒng)計，改革開放以來，留學回國人員總數(shù)達81.84萬人，有72.02%的留學人員學成后選擇回國發(fā)展，他們對中國科教文衛(wèi)事業(yè)的發(fā)展做出了突出貢獻。
　　作為國際智力回流的主體，海外留學歸國人員是一國技術進步的重要推動力。本文基于國際智力回流的視角，在人力資本異質性的開放經(jīng)濟框架內，將國際智力回流引入生產(chǎn)函數(shù)，從理論上探討了智力回流與回流國技術進步的關系。在理論分析的基礎上，本文進一步構造中國智力回流指標，將其引

4、入國際研發(fā)溢出的計量模型，利用中國省際面板數(shù)據(jù)模型分析海歸對中國不同地區(qū)技術進步的影響。檢驗結果表明海歸技術溢出效應顯著，但在我國不同地區(qū)間具有顯著的差異性，并且在使用多個工具變量解決變量內生性問題后，該結論依然穩(wěn)健。本文進一步運用Hansen（1999）提出的門限檢驗方法對影響海歸技術擴散效應的若干因素及其門限特征進行檢驗，并從財政收入、經(jīng)濟發(fā)展水平、科研投入水平、人力資本狀況以及金融市場效率等方面測算了引發(fā)海歸積極技術外溢效應的門限