教師考核獎懲制度

1、教師考核獎懲制度教師考核獎懲制度為了正確評價教師的德才表現(xiàn)和工作實績，完善教師職務聘任制，激勵督促教師提高政治業(yè)務素質，認真履行職責，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調整工資待遇提供依據(jù)，根據(jù)國家教委關于高等學校各級職務教師職責的規(guī)定以及重慶市有關文件精神，結合我院實際情況，制定本規(guī)定。一、考核原則考核要堅持客觀公正、民主公開、政治思想考核與業(yè)務考核并重、注重實績的原則。二、考核范圍本院在編在崗的所有教師（含兼職教師）均屬考核的范

2、圍。對下列教師不予考核：本年度外出學習的；探親、休假超過本年度半年的；公派出國的；借調外單位（個人要求借調），但未按規(guī)定完善手續(xù)的。三、考核的內容和標準1考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)，包括：堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策方面的情況；忠誠黨的教育事業(yè)，教書育人、為人師表方面的情況；遵守國家的法律、法規(guī)及學校各項規(guī)章制度和職業(yè)道德方面的情況。科研工作實績考核分占

3、工作實績考核分的比重為70%，教學工作實績考核分占工作實績考核分的比重為30%。4根據(jù)量化考核結果，綜合評定考核等級。5考核的基本程序是：（1）被考核人個人總結、自評。（2）對被考核人進行民主測評。（3）教研室主任根據(jù)平時考核、民主測評和自評情況寫出評語，提出考核等次意見。（4）學院考核小組對教研室主任提出的考核意見，進行審核，學院領導班子通過以后，由學院負責人簽署審核意見。五、考核結果及評價1考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四