勞動力市場分割理論的概述

1、勞動力勞動力市場市場分割分割理論理論的概述的概述與其它要素市場市場相比，勞動力市場勞動力市場具有較明顯的非競爭性。西方勞動力勞動力市場市場分割分割(1ahourmarketsegmentation)理論理論正是以區(qū)別于傳統(tǒng)勞動力勞動力市場市場理論理論的新范式來解釋這種非競爭性的。該理論理論認為傳統(tǒng)勞動力勞動力市場市場理論理論無法很好地解釋勞動者收入差距的不斷擴大和勞動力勞動力市場市場中存在的各種歧視現(xiàn)象，而勞動力勞動力市場市場分割分割理

2、論理論強調勞動力勞動力市場市場的分割分割屬性、強調制度和社會性因素對勞動報酬和就業(yè)的重要影響，因而具有較強的現(xiàn)實解釋能力。[編輯]勞動力勞動力市場市場分割分割理論理論的產生及其基本觀點的產生及其基本觀點勞動力勞動力市場市場分割分割理論理論的起源最早可以追溯到約翰穆勒和凱恩斯，他們曾公開反對亞當斯密關于勞動力勞動力市場市場具有競爭性質的學說，而傾向于認為勞動力勞動力市場市場具有非競爭性(Mill，1885；Caines，1874)，20世

3、紀6O7O年代，勞動力勞動力市場市場分割分割理論理論對以新古典為基礎的勞動勞動力市場市場理論理論提出挑戰(zhàn)并出現(xiàn)了不同的學術分支。如以信息不完全和不確定性為基礎發(fā)展起來的職業(yè)競爭理論理論、運用歷史和制度分析法提出來的激進理論理論及雙元結構論。這些理論理論的差別主要表現(xiàn)在觀測點、劃分方法以及研究方法不同等。其中雙元結構論引述最多并成為勞動力勞動力市場市場分割分割理論理論的代表。不感興趣工資由市場市場上的勞動力勞動力供求關系決定，會趨向一個固

4、定水平。(2)人力資本投資作用：傳統(tǒng)理論理論認為，人力資本在工資決定中起重要作用，人力資本投資量不同，其邊際產量不同，工資也不同，而現(xiàn)實并非如此分割分割理論理論對入力資本投資作了新的解釋，認為人力資本投資只是一種信號，發(fā)揮篩選功能。勞動力勞動力接受教育只是為進入一級市場市場并提供給雇主一個培訓潛力大的信號。而那些接受教育少的人被認為培訓潛力低，只能占據勞動力勞動力階梯的末端或留在二級勞動力市場勞動力市場上。(3)勞動力勞動力本身素質和偏

5、好。勞動力勞動力市場市場分割分割理論理論認為，二級市場市場勞動者會養(yǎng)成懶散、無時間觀念、不易合作、不尊重人等行為特征，而這與一級市場市場要求格格不入。因此在二級市場市場就業(yè)的人，即使想辦法提高受教育程度，還是很難進入一級市場市場。[編輯]勞動力勞動力市場市場產生產生分割分割的主要原因的主要原因勞動力勞動力市場市場分割分割理論理論認為導致勞動力勞動力市場市場分割分割的原因主要有兩個：首先是產品首先是產品市場市場的影響的影響。產品需求穩(wěn)定或