21世紀中國企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新模式.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學碩士學位論文21世紀中國企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新模式姓名：董蕾申請學位級別：碩士專業(yè)：勞動經(jīng)濟學指導教師：常廣琴1999030121世紀我國企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新模式TheAbstractDuringthepastfewyearsarevolutioninthemarketplacehasfundamentallychangedourapproachtomanagementleadershipandthenatureofw

2、ork.Manyorganizationsrealizethattheymustdevelopinsignificantwaysiftheyaretosurvive.Increaseddemandsonorganizations一toimprovequalitymeetthechallengeofglobalcompetitionrespondtochangeanduncertaintymoreeffectivelycreateamor

3、ehospitalworkenvironmentandreducecosts一havehadaprofoundimpactonthewaywemanagepeople.Asorganizationshavefacedstifercompetitionintheglobalmarketplacetheroleofhumanresourcemanagementhasundergoneaconcomitanttransformation.Th

4、eorganizationsweareworkinginareinthemidstofsearchingformoreeffectivewaystoorganizethemselvesdeveloptheiremployeesmanagepeopleandcreatepartnershipswiththeiremployeesandcustomers.Muchoftheresponsibilityforreshapingtheseorg

5、anizationalstructuresandculturesdevelopingleadersandhelpingemployeescopeinthisnewenvironmentrestswithhumanresourcesprofessionals.Individualsinthiscontinuallyemergingprofessionhavefoundthemselvesatanewfrontierwithenhanced

6、authorityandabroadermandate.Thenarrowviewofthefieldasthedomainofthepersonnelofficehasgivenwaytohumanresourcesmanagerssittingasmembersoftoplevelpolicymakingteamsandarchitectsofchange.Promptedbytheaboveobservationsandtheun

7、derstandingoftheproblemsofthelargerownedenterprisesthispaperattemptedtoseekguidancetoimprovemanagementofhumanresourcesinChinaparticularlywithrespectto“humanpotentials“andconstructanewhumanresourcemanagementpatterninthe21

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