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文檔簡介
1、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學碩士學位論文21世紀中國企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新模式姓名:董蕾申請學位級別:碩士專業(yè):勞動經(jīng)濟學指導教師:常廣琴1999030121世紀我國企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新模式TheAbstractDuringthepastfewyearsarevolutioninthemarketplacehasfundamentallychangedourapproachtomanagementleadershipandthenatureofw
2、ork.Manyorganizationsrealizethattheymustdevelopinsignificantwaysiftheyaretosurvive.Increaseddemandsonorganizations一toimprovequalitymeetthechallengeofglobalcompetitionrespondtochangeanduncertaintymoreeffectivelycreateamor
3、ehospitalworkenvironmentandreducecosts一havehadaprofoundimpactonthewaywemanagepeople.Asorganizationshavefacedstifercompetitionintheglobalmarketplacetheroleofhumanresourcemanagementhasundergoneaconcomitanttransformation.Th
4、eorganizationsweareworkinginareinthemidstofsearchingformoreeffectivewaystoorganizethemselvesdeveloptheiremployeesmanagepeopleandcreatepartnershipswiththeiremployeesandcustomers.Muchoftheresponsibilityforreshapingtheseorg
5、anizationalstructuresandculturesdevelopingleadersandhelpingemployeescopeinthisnewenvironmentrestswithhumanresourcesprofessionals.Individualsinthiscontinuallyemergingprofessionhavefoundthemselvesatanewfrontierwithenhanced
6、authorityandabroadermandate.Thenarrowviewofthefieldasthedomainofthepersonnelofficehasgivenwaytohumanresourcesmanagerssittingasmembersoftoplevelpolicymakingteamsandarchitectsofchange.Promptedbytheaboveobservationsandtheun
7、derstandingoftheproblemsofthelargerownedenterprisesthispaperattemptedtoseekguidancetoimprovemanagementofhumanresourcesinChinaparticularlywithrespectto“humanpotentials“andconstructanewhumanresourcemanagementpatterninthe21
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