太原市女性流動人口就業(yè)現(xiàn)狀分析——以W社區(qū)為例.pdf

1、近年來，隨著太原市經(jīng)濟的發(fā)展，有越來越多的女性農村人口為了尋求更好的就業(yè)機會和生活條件涌入太原市，為我市的發(fā)展做出了巨大的貢獻，但由于受到中國傳統(tǒng)封建性別文化的影響、社會制度的束縛、用人單位的歧視、家庭的牽絆以及自身缺乏人力資本和社會資本等原因，導致她們成為了“流動人口”這一社會就業(yè)弱勢群體中的弱勢群體。
　　筆者通過對太原市W社區(qū)女性流動人口就業(yè)情況的實際調查，基本掌握了本地區(qū)女性流動人口的概況和就業(yè)的基本特征，并對其進行原因分

2、析的基礎上，進一步提出了促進我市女性流動人口就業(yè)的措施，希望可以幫助我市女性流動人口走出就業(yè)困境，實現(xiàn)職業(yè)目標，體現(xiàn)人生價值。
　　全文共分為五部分:第一章:緒論，主要闡述了問題的提出;文獻綜述;本文的研究對象、研究思路、研究方法以及研究地點。第二章:太原市女性流動人口就業(yè)現(xiàn)狀分析，主要是根據(jù)本文研究目的和所回收的問卷資料來對太原市女性流動人口的就業(yè)特點進行全方面的分析，主要涉及太原市女性流動人口概況（年齡結構、文化程度、職業(yè)水平

3、和婚姻狀態(tài)）和就業(yè)特點（職業(yè)層次低下、行業(yè)分布狹窄、收入狀況偏低、求職途徑單一、社會保障缺乏等）。第三章:影響太原市女性流動人口就業(yè)相關因素分析，主要分為兩大部分:社會因素和個人因素，其中，社會因素具體包括性別歧視和制度失靈;而個人因素主要包括人力資本缺乏和社會資本不足。第四章:促進太原市女性流動人口就業(yè)對策分析，筆者從完善就業(yè)制度、統(tǒng)一勞動力市場和提升女性流動人口人力資本三方面來幫助她們擺脫就業(yè)現(xiàn)狀。第五章:結論，對全文進行分析總結并