百靈廟第一小學鄉(xiāng)村少年宮輔導(dǎo)員考核激勵制度

1、百靈廟第一小學鄉(xiāng)村少年宮輔導(dǎo)員考核激勵制度為了建立健全鄉(xiāng)村少年宮輔導(dǎo)員工作制度和考核制度，加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，調(diào)動輔導(dǎo)員工作積極系性，為學校實施素質(zhì)教育，全面提高少年宮教育教學質(zhì)量服務(wù)，確保學生安全、健康成長，特制定本考核激勵制度：一、考核機構(gòu)由少年宮辦公室等相關(guān)分管人員組成考核小組，并由少年宮主任擔任組長，副主任擔任副組長?？己诵〗M有權(quán)決定每次考核的形式、內(nèi)容、方法，形式考核定級、獎勵分配的權(quán)利。二、考核內(nèi)容1、各社團的常規(guī)管理。以少

2、年宮管理制度及輔導(dǎo)員職責為依據(jù)，在工作中，貫徹鄉(xiāng)村學校少年宮工作計劃，積極開展活動，建設(shè)優(yōu)秀的活動集體。完成各項日常少年宮各部門布置的各項工作。悉心培養(yǎng)學員的學習習慣，形成良好的社團風氣和學風。2、各活動小組特色建設(shè)。形成符合本活動的管理方式，著力課程的開發(fā)與實踐，積極組建各類社團，打造高雅的社團文化，并逐步形成獨具一格的社團風貌、社團精神，成為獨具特色的學員集體。10、值日、值周期間未完成學校制度規(guī)定或開會安排工作一次扣責任人5分；1

3、1、輔導(dǎo)教師辦公室或活動室出現(xiàn)人為安全事故一次扣責任人10分，造成重大影響扣30分；12、違背師德師風造成重大影響一次扣30分；13、有意不完成本職工作一次扣10分（上交資料除外）；14、唆使學生違規(guī)違紀，經(jīng)查實一次扣該教師20分；15、輔導(dǎo)教師在表現(xiàn)優(yōu)秀突出，被上級書面表揚的鄉(xiāng)級加5分，按表揚級別一次增加5分。四、獎勵辦法根據(jù)考核得分高低，分成一等、二等、三等三檔，即“優(yōu)秀、良、合格”?！耙坏取闭伎己巳藛T總數(shù)的20%；年度考核優(yōu)秀輔導(dǎo)