輪崗、強制休假文件

1、1縣農縣農村信用合作村信用合作聯(lián)社關社關鍵崗鍵崗位人位人員定期輪崗和強制休假管理辦法（試行）第一章總則第一條為加強縣農村信用社關鍵崗位人員管理，完善關崗位監(jiān)督制約機制，有效防范和化解金融風險，根據(jù)《云南省農村信用社縣級聯(lián)社關鍵崗位人員定期輪崗指導意見》和銀監(jiān)會《商業(yè)銀行內部控制指引》，結合我社實際，制定本管理辦法。第二條本辦法適用于縣農村信用合作聯(lián)社機關和信用社、分社。第二章定期輪崗第三條本辦法所稱關鍵崗位，是指對農村信用社內控管理、風

2、險防范、業(yè)務經(jīng)營起著關鍵作用的各類崗位。第四條關鍵崗位輪換期限。（一）經(jīng)營管理類：擔任信用社主任、分社負責人、聯(lián)社部室經(jīng)理、副經(jīng)理的人員，在同部門（含信用社、分社，下同）同一崗位連續(xù)工作最長不得超過5年。擔任信用社分管信貸的副主任，在同部門同一崗位連續(xù)工作不得最長超過5年；分管存匯的人員，在同部門同一崗位連續(xù)工作最3因工作需要的，崗位輪換可以采取跨專業(yè)方式安排。第六條對于特殊原因不能安排崗位輪換的人員，應采取定期專項稽核等措施。第七條崗

3、位輪換交接時，有關單位應至少安排1名監(jiān)督人員進行現(xiàn)場監(jiān)督，對交接工作全過程跟蹤負責。交接工作完成后，交接雙方和監(jiān)督人員須在交接清單上簽名。如因交接不清造成責任事故的，監(jiān)督人員應付相關連帶責任。第八條對不服從組織決定及故意拖延時間不按時到崗，且經(jīng)批評教育仍不服從的人員，按待崗或辭退處理。第九條關鍵崗位輪換工作由聯(lián)社有計劃分期分批組織實施。第十條崗位輪換要符合有關回避制度，本社員工之間有親屬關系的，雙方不得擔任有直接隸屬、領導、監(jiān)督、制約關