2014年9月份考試國家公務員制度第三次作業(yè)

1、20142014年9月份考試國家公務員制度第三次作業(yè)月份考試國家公務員制度第三次作業(yè)一、簡答題（本大題共一、簡答題（本大題共6060分，共分，共1010小題，每小題小題，每小題6分）分）1.簡述各級國家行政機關適用國家公務員職務升降法規(guī)規(guī)定的職務.2.各級政府人事部門對國家公務員考試錄用的監(jiān)督的著力點主要有哪五個方面3.簡述國家公務員培訓的原則.4.簡述我國設置國家公務員非領導職務的動因。5.簡述國家公務員辭職的具體程序。6.簡述建立國

2、家公務員保險制度的四個出發(fā)點。7.簡述與品位分類相比較職位分類所具有的特點。8.我國應從些方面推進國家公務員制度的完善？9.簡述國家公務員獎勵的作用。10.國家公務員轉(zhuǎn)任從長遠看具體內(nèi)容有哪四個方面？二、案例分析題（本大題共二、案例分析題（本大題共2020分，共分，共2小題，每小題小題，每小題1010分）分）1.人事部某司長在某行政學院給香港高級公務員介紹中國大陸國家公務員制度的基本內(nèi)容。這位司長將一基本內(nèi)容概括為“進”、“管”、“出”

3、三塊，并啟發(fā)香港班學員對照香港公務員制度的相關內(nèi)容來思考。試問：當你作為學員被問及國家公務員的“進”、“管”、“出”包括哪些內(nèi)容時，你將如何作答？2.有兩們國公務員，一位是陳某，女，50周歲，另一位是王某，60周歲。兩們都是在機關工作長在20余年的業(yè)務“老尖子”“臺柱子”，并且出生年月份相同。在與有關領導談心中，陳霜十分干脆表示，會及時而愉快地去辦理退休手續(xù)的；劉某則提出不少實際問題，希望予以解決后再辦理退休手續(xù)。結(jié)果，人事部門“一事同

4、仁”地如期為二人辦理了退休手續(xù)。請問：人事部門的處理是否符合有關規(guī)定？為什么？三、論述題（本大題共三、論述題（本大題共2020分，共分，共1小題，每小題小題，每小題2020分）分）我國國家公務員培訓的改革的內(nèi)容主要有哪些方面？答案：答案：一、簡答題（一、簡答題（6060分，共分，共1010題，每小題題，每小題6分）分）1.參考答案：參考答案：1、在中央國家行政機關中，從辦事員，科員、副主任科員，主任科員，副延長，助理調(diào)研員，調(diào)研員，延長

5、，副司長，助理巡視員，懷（廳、局）長，巡視員等這些職務升降，都必須嚴格執(zhí)行國家公務員職務升降的法規(guī)規(guī)定。2、在省級國家行政機關中，與上述的從辦事員到正處級職務相同的國家公務員職務升降，也都必須嚴格執(zhí)行國家公務員職務升降的法規(guī)規(guī)定，3、在自治州、設區(qū)的市的國家行政機關中，與上述的從辦事員到主任科員的職務相同的國家公務員職務離職。解題方案：解題方案：4評分標準：評分標準：回答公務員辭職的程序6.參考答案：參考答案：1、社會保險水平與我國社會

6、生產(chǎn)力水平及各方面承受能力相適應，公平與效率相結(jié)合，政策統(tǒng)一，管理法制化。2、權(quán)利和義務相統(tǒng)一。3、社會保險基金由國家和個人共同合理負擔，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合，把社會保險的統(tǒng)籌與激勵機制聯(lián)系起來，獎勵男公務員的敬業(yè)精神。4、公共行政與基金運營分開。解題方案：解題方案：回答建立國家公務員保險制度的出發(fā)點評分標準：評分標準：參照答案，每答到一要點得該點分數(shù)，其余酌情給分7.參考答案：參考答案：1、職位分類遵循“因事?lián)袢恕钡脑瓌t，分類

7、的對象是職位，而不是職位上的人。2、職位分類依據(jù)的基本標準要素，是該職位的工作性質(zhì)，責任輕重，難易程度和所需資格條件。3、職位分類不是解決某一個職位應干什么事，而是對各職位所面臨的工作進行客觀存在的分析與評價，進而確定每一職位在全部職位分類結(jié)構(gòu)中所處的位置，達到分類管理的目的。4、職位分類旨在通過實行科學的分類，以提高國家公務員管理水平。5、職位分類隨職位結(jié)構(gòu)和組織職能，職位工作人變化而作相應調(diào)整。解題方案：解題方案：評分標準：評分標準