中小企業(yè)人才招聘信息系統(tǒng)研究.pdf

1、隨著2008年全球金融危機的爆發(fā),世界各國經濟持續(xù)低迷。為了能夠走出經濟低迷狀態(tài),國內外各類企業(yè)紛紛加大了對于資金、資源、市場的搶占力度。與此同時,作為企業(yè)發(fā)展的重要動力,掌握企業(yè)核心技術和市場的各類人才也成為企業(yè)搶奪的重點對象。山東某工業(yè)企業(yè)人才眾多,但是隨著公司業(yè)務的不斷擴大,建設項目的不斷中標,公司現有人員已經明顯不能滿足公司業(yè)務發(fā)展的需求。公司針對該問題也在不斷的進行人才招聘。通過高校宣講會、商業(yè)招聘網站投放廣告等多種形式來匯集

2、人才,并通過優(yōu)厚的待遇來吸引人才。公司也組建了自己的企業(yè)招聘系統(tǒng)來進行人才招聘。
　　 本項目針對山東某工業(yè)企業(yè)的實際業(yè)務需求進行了人才招聘軟件系統(tǒng)的設計與開發(fā)工作。首先進行了軟件項目的前期論證研究,從技術可行性、經濟可行性和法律可行性三個方面進行了全面深入的研究,總體論證該項目可以以較小的投入帶來工作效率上的提高以及公司形象的提升,為公司創(chuàng)造出有形的效益和無形的資產。在深入調研的基礎上進行了軟件系統(tǒng)的需求分析。需求分析的開展主

3、要從功能需求和性能需求兩個方面進行。對需求分析的質量進行了全面的綜合的把握,使得需求分析能夠做到正確性、全面性和無偏性。采用J2EE軟件平臺進行系統(tǒng)開發(fā)工作。利用成熟的軟件架構體系Struts+Hibernate+Spring的模式進行軟件開發(fā),并針對軟件體系結構進行了綜合設計。
　　 本文重點針對山東某工業(yè)企業(yè)人才招聘過程中流程上的缺陷進行了業(yè)務流程重組操作。使得新的人才招聘流程能夠更加科學化、合理化,從而避免了在人才招聘過程