關于公務員調任工作中存在的問題與對策建議

1、公務員調任工作中存在的問題與對策公務員調任工作中存在的問題與對策建議建議公務員調任制度是國家《公務員法》規(guī)定的除考試錄用外進入公務員隊伍的另一種方式，為拓寬選人渠道，優(yōu)化公務員隊伍結構發(fā)揮了積極作用。但也存在一些問題亟待解決和優(yōu)化。一、公務員調任中存在的問題1、公務員調任渠道不暢。目前，公務員相比事業(yè)單位干部，在提拔任用和福利待遇方面存在明顯優(yōu)勢，但由于進入公務員隊伍實行“凡進必考”和嚴格的調任制度，使得公務員群體就好像一座城堡，體制外

2、的人員進不去，體制內的人員不愿出來，交流任職受阻，嚴重影響整個干部隊伍的工作積極性。2、公務員調任年齡規(guī)定過嚴?！豆珓諉T調任規(guī)定（試行）》規(guī)定：調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。作為縣2、區(qū)別對待，適當破格。建議對于曾有公務員身份或參照管理人員身份的，因工作需要，交流到企事業(yè)單位任職后，重新調回機關或參照管理單位任職的，應放寬調任的年齡限制，對于那些專業(yè)性較強的人員也可以適當放寬年齡限制。3、簡化程序，細化規(guī)定。建議對備案管理人