轉(zhuǎn)型期組織認同與社會認同的關(guān)系——基于沈陽市四個國企單位的實證研究.pdf

1、本研究的最終目的在于探討組織認同和社會認同之間的關(guān)系。另外，組織認同包括認同的心理與認同的行為，組織認同的三種類型與組織公民行為之間是怎樣的關(guān)系本文也做出了回答。同時，本文也探討了如何通過建構(gòu)有效的社會認同去促進社會和諧，即社會認同與和諧社會的關(guān)系，本文認為社會和諧在一定程度上是由人們的社會認同決定的，而影響人們社會認同的途徑又是由組織認同引發(fā)的，本文把組織認同、社會認同與和諧社會串聯(lián)起來形成本文的主要脈絡(luò)。
　　 主要研究方法

2、采用問卷調(diào)查法和文獻調(diào)查法，首先通過廣泛閱讀國內(nèi)外相關(guān)文獻了解國內(nèi)外對組織認同與社會認同的研究現(xiàn)狀，然后將這兩個概念加以對比，找出它們之間的內(nèi)在聯(lián)系。在文獻法的基礎(chǔ)上采用問卷調(diào)查法，本次研究使用了508份調(diào)查問卷，調(diào)查了四個國有企業(yè)。通過SPSS軟件處理了調(diào)查數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)分析得出組織認同心理的三種類型確實與組織公民行為之間存在相關(guān)性，當個體的組織認同心理各方面都有所實現(xiàn)時才會促使其積極的組織公民行為，筆者使用社會交換理論對這一論證進行

3、了理論支持。本文也說明了組織認同心理與社會認同心理之間的關(guān)系，通過對數(shù)據(jù)資料的分析，得出成員的組織認同心理程度影響著他的社會認同度，個體對社會的認同是通過組織實現(xiàn)的，組織是搭建個體與社會之間關(guān)系的媒介，成員對組織的認同程度越高，對社會認同就會越高。這一結(jié)論是通過社會認同理論來支持的，社會認同理論涉及到自我參照和積極區(qū)分，成員習(xí)慣于將自己與他人形成對比，包括物質(zhì)上的和精神上的比較，而人們所獲得的物質(zhì)需求和精神需求是實實在在通過其所在的單位