2013年度縣（市、區(qū)）工會(huì)重點(diǎn)工作考核自評(píng)表

1、12013年度縣（市、區(qū)）工會(huì)重點(diǎn)工作考核自評(píng)表填報(bào)單位（蓋章）：主席（簽名）：考核內(nèi)容一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)指標(biāo)說(shuō)明考核標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)分開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和企業(yè)科技服務(wù)（4分）組織開(kāi)展重點(diǎn)項(xiàng)目勞動(dòng)競(jìng)賽（2分）；開(kāi)展為中小企業(yè)科技服務(wù)活動(dòng)(2分)。（1）開(kāi)展重點(diǎn)工程立功競(jìng)賽活動(dòng)。建立健全重點(diǎn)工程立功競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，1分；轄區(qū)內(nèi)市級(jí)以上重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目立功競(jìng)賽全覆蓋，1分，每遞減5%，扣0.2分，扣完為止；（2）組建職工技術(shù)服務(wù)隊(duì)3個(gè)，0.5分，每減少1個(gè)，扣0

2、.2分，扣完為止；每個(gè)服務(wù)隊(duì)年度至少服務(wù)企業(yè)2次，0.5分，每減少1次扣0.1分，扣完為止。（3）創(chuàng)建職工高技能人才（勞模）創(chuàng)新工作室3個(gè)，0.5分，每減少1個(gè)扣0.2分，扣完為止；每個(gè)工作室年度至少完成1項(xiàng)攻關(guān)，0.5分，1個(gè)工作室沒(méi)完成攻關(guān)任務(wù)，扣0.1分，扣完為止。提升職工技能素質(zhì)（5分）開(kāi)展職業(yè)技能大賽（3分）；開(kāi)展職工職業(yè)技能培訓(xùn)（2分）。(1)參加市級(jí)一類大賽10項(xiàng)，2分，少參加一項(xiàng)，扣0.2分；舉辦縣級(jí)大賽3項(xiàng)，1分，少組

3、織一項(xiàng)，扣分0.4分，扣完為止（2）組織職工技能培訓(xùn)0.4萬(wàn)人（其中女職工技能培訓(xùn)不少于總數(shù)25%），1分，培訓(xùn)人數(shù)每減少10%，扣0.2，扣完為止。（3）建立縣級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)（實(shí)訓(xùn)）基地1個(gè)，0.5分；每個(gè)基地年度至少舉辦職工免費(fèi)培訓(xùn)一期，0.5分，沒(méi)舉辦培訓(xùn)的，不得分。服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)（13分）勞模宣傳服務(wù)和開(kāi)展工人先鋒號(hào)創(chuàng)建（4分）勞模宣傳、服務(wù)（1分）；推進(jìn)工人先鋒號(hào)“掛牌亮崗”活動(dòng)（3分）。組織開(kāi)展勞模評(píng)選，加強(qiáng)勞模宣傳、服務(wù)，落

4、實(shí)勞模政策，1分；所有縣級(jí)以上工人先鋒號(hào)服務(wù)業(yè)窗口崗位100%掛牌；已確定為創(chuàng)建工人先鋒號(hào)的服務(wù)業(yè)窗口崗位100%掛牌，3分，每減少一塊，扣0.1分，扣完為止。職工醫(yī)療互助保障制度建設(shè)(5分)制訂職工醫(yī)療互助保障制度三年規(guī)劃（3分）；設(shè)計(jì)完成職工醫(yī)療互助保障計(jì)劃實(shí)施方案（2分）。（1）及時(shí)制訂建立職工醫(yī)療互助保障制度三年規(guī)劃，3分，以正式文件為準(zhǔn)；（2）設(shè)計(jì)完成縣（市、區(qū)）統(tǒng)籌的職工醫(yī)療互助保障計(jì)劃實(shí)施方案，2分，以上報(bào)市總工會(huì)的計(jì)劃書(shū)

5、為準(zhǔn)。重點(diǎn)工作（68分）開(kāi)展維權(quán)幫扶（21分）職工服務(wù)中心建設(shè)(3分)開(kāi)展職工服務(wù)中心達(dá)標(biāo)考核（3分）。按照職工服務(wù)中心達(dá)標(biāo)考核細(xì)則（另發(fā)）要求進(jìn)行考評(píng)。3考核內(nèi)容一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)指標(biāo)說(shuō)明考核標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)分打造職工文化品牌（1分）；參加省職工藝術(shù)節(jié)（1分）。做好工會(huì)新聞宣傳（2分）主要媒體開(kāi)設(shè)工會(huì)專版專欄，開(kāi)通官方微博（1分）；有城區(qū)公益宣傳載體或場(chǎng)地（1分）。（1）當(dāng)?shù)刂饕襟w開(kāi)設(shè)工會(huì)專版專欄，縣（市、區(qū)）工會(huì)開(kāi)通官方微博并正常運(yùn)行，1分

6、；（3）有城區(qū)公益宣傳載體或場(chǎng)地，1分。服務(wù)設(shè)施建設(shè)(5分)推動(dòng)工會(huì)企事業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)工會(huì)服務(wù)職工實(shí)力（5分）推進(jìn)職工服務(wù)設(shè)施建設(shè)（3分）；推進(jìn)工會(huì)企事業(yè)改革與發(fā)展（2分）。（1）加強(qiáng)縣(市、區(qū))工會(huì)職工文體、培訓(xùn)設(shè)施建設(shè)，縣(市、區(qū))工會(huì)有職工文體活動(dòng)場(chǎng)所，已完成建設(shè)、改造或新開(kāi)工（以施工許可證為準(zhǔn)），得3分。（2）制定出臺(tái)縣級(jí)工會(huì)所屬企事業(yè)5年發(fā)展規(guī)劃和推進(jìn)工會(huì)企事業(yè)改革與發(fā)展的意見(jiàn)或辦法，以出臺(tái)文件為準(zhǔn)，每項(xiàng)1分，最高2分。擴(kuò)大工會(huì)

7、覆蓋面（5分）加強(qiáng)工會(huì)組建力度（5分）。（1）全總數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)企業(yè)工會(huì)組建率達(dá)到97%以上，3分，每少1個(gè)百分點(diǎn)，扣0.5分；（2）會(huì)員入會(huì)率達(dá)到95%以上，2分，每少1個(gè)百分點(diǎn)，扣0.5分。工會(huì)自身建設(shè)（12分）加強(qiáng)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)（7分）推動(dòng)黨政發(fā)文貫徹市兩辦意見(jiàn)（2.5分）；鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)配備專職干部，落實(shí)經(jīng)費(fèi)（2.5分）；開(kāi)展“建家”活動(dòng)（1分）；非公企業(yè)開(kāi)展“雙亮”活動(dòng)（1分）。(1)推動(dòng)縣（市、區(qū)）“兩辦”或與組織部聯(lián)合發(fā)文

8、貫徹落實(shí)市“兩辦”《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層工會(huì)組織建設(shè)的意見(jiàn)》，全面推進(jìn)加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)工作，2.5分，未發(fā)文不得分；（2）所轄80%以上鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)配備專職工會(huì)干部，工作經(jīng)費(fèi)落實(shí)到位，2.5分。鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)專職干部配備每減少1個(gè)百分點(diǎn)，扣0.2分，工作經(jīng)費(fèi)不到位每個(gè)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)扣0.1分；（3）建家活動(dòng)開(kāi)展率達(dá)到70%以上，1分。每減少1個(gè)百分點(diǎn)，扣0.2分，扣完為止；（4）“雙亮”活動(dòng)開(kāi)展率達(dá)85%以上，1分。未達(dá)到

9、扣0.5分，低于60%扣1分。作風(fēng)建設(shè)（1分）落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”，“六個(gè)嚴(yán)禁”（1分）。縣（市、區(qū)）總工會(huì)本級(jí)及所轄鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會(huì)因違反“八項(xiàng)規(guī)定”、“六個(gè)嚴(yán)禁”，被舉報(bào)查實(shí)的，每次扣1分，實(shí)行倒扣分制，3次以上（含3次）扣5分。教育培訓(xùn)（1分）定期組織工會(huì)干部培訓(xùn)（1分）。（1）鎮(zhèn)（街道）工會(huì)新任干部按要求進(jìn)行一次上崗培訓(xùn)，0.5分；（2）村（社區(qū)）以上工會(huì)主席三年輪訓(xùn)一次，0.5分。基礎(chǔ)工作（22分）干部管理(4分