數(shù)計學院2010年度津貼分配方案（討論稿）

1、數(shù)學與計算機科學學院數(shù)學與計算機科學學院2017年度津貼年度津貼1分配方案分配方案按照學校相關文件精神要求，學院在召開黨政聯(lián)席擴大會議討論，并充分聽取教職工意見的基礎上，制定2017年數(shù)計學院年終津貼1分配方案如下：1、院年終津貼1總數(shù)為行政津貼、學費比例、公共課金、校選課在線課金、互開課時收入的總和扣除外聘課金的余額部分。2、教師年終津貼平臺為教師在完成基本教學工作量、科研到賬經(jīng)費任務分值的基礎上，津貼基本平臺為：（1）正高職稱：32

2、000元；（2）副高職稱：23000元；（3）中級職稱：18500元；（4）初級職稱：16000元。3、基本教學工作量按教學計劃學時計算，年滿工作量288學時。除完成基本教學工作量外，每名專任教師（初級除外）還必須完成學校規(guī)定的科研到賬經(jīng)費任務分值：正高（1.5分），副高（1分），未晉升高級職稱博士學位（1分），中級職稱（0.5分）；處級雙肩挑按60%折算；每分值6.16萬元。完成科研到賬經(jīng)費任務方能獲得該級別的平臺津貼數(shù)；獲批國家自然

3、科學基金項目可以按三年完成科研到賬經(jīng)費任務計。教師不滿工作量情況：一是教學工作量不滿基本工作量的，按比例扣除該級別平臺津貼數(shù)；二是科研到賬經(jīng)費任務分值不滿要求數(shù)學與計算機科學學院數(shù)學與計算機科學學院2017年績效津貼分配方案年績效津貼分配方案按照學校相關文件要求，教學單位校內(nèi)崗位績效津貼實行二級分配，分配原則堅持“按勞分配，優(yōu)績優(yōu)酬”，廢止平均主義和“大鍋飯”。教師津貼嚴格執(zhí)行績效考核制度，崗位績效津貼分配應與教職工的崗位職責、工作業(yè)績

4、直接掛鉤，按履行崗位職責、完成工作任務的數(shù)量和質(zhì)量定酬。2017年學院績效津貼分為兩個部分：辦學績效、人均績效；分配方案本著“按勞分配，優(yōu)績優(yōu)酬”分配原則，在召開黨政聯(lián)席擴大會議討論，并充分聽取學院教職工意見的基礎上，制定績效津貼分配方案如下：1、二級學院辦學績效考核分配：辦學績效按一定比例最高70%獎勵學院辦學過程中，在學科建設、專業(yè)建設、教學改革、學生發(fā)展、國際化辦學等方面表現(xiàn)突出的老師（以學校認定辦學績效為準）；辦學績效的剩余部分