重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院輔導(dǎo)員工作考核辦法（修訂）

1、重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院學(xué)生評(píng)價(jià)輔導(dǎo)員工作實(shí)施辦法學(xué)生對(duì)輔導(dǎo)員工作進(jìn)行評(píng)價(jià)是輔導(dǎo)員工作考核的重要環(huán)節(jié)之一，是加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)、提升學(xué)生工作水平的重要手段。為使我院學(xué)生評(píng)價(jià)輔導(dǎo)員工作更科學(xué)、規(guī)范，特制定本辦法。一、評(píng)價(jià)目標(biāo)(一)為學(xué)校學(xué)生工作質(zhì)量評(píng)價(jià)提供重要依據(jù)，為改進(jìn)和加強(qiáng)學(xué)生管理工作之決策提供信息依據(jù)，以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出差距，進(jìn)一步改進(jìn)學(xué)生工作。(二)充分反映學(xué)生的意見和建議，構(gòu)建和諧校園，幫助和促進(jìn)輔導(dǎo)員改進(jìn)工作。(三)為輔導(dǎo)員的職務(wù)評(píng)聘、

2、年終考核、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)等方面提供依據(jù)，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的分配原則，逐步建立一套有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。(四)通過制度化的評(píng)價(jià)輔導(dǎo)員活動(dòng)，調(diào)動(dòng)輔導(dǎo)員投入學(xué)生管理工作的積極性。二、評(píng)價(jià)對(duì)象全院帶有學(xué)生的專兼職輔導(dǎo)員。三、測評(píng)時(shí)間學(xué)生評(píng)價(jià)輔導(dǎo)員工作每學(xué)期組織一次，在期末考試前進(jìn)行。畢業(yè)班學(xué)生在實(shí)習(xí)返校后開展評(píng)價(jià)輔導(dǎo)員工作。四、測評(píng)的組織與管理(一)測評(píng)組織和要求測評(píng)組織和要求1學(xué)生處負(fù)責(zé)輔導(dǎo)員測評(píng)的全面組織工作，各系負(fù)責(zé)輔導(dǎo)員測評(píng)的具體組織工

3、作。2為保證測評(píng)信度，全體學(xué)生均須參與網(wǎng)上評(píng)價(jià)輔導(dǎo)員，各系應(yīng)在測評(píng)之前做好學(xué)生的動(dòng)員工作。學(xué)生參評(píng)率與該班學(xué)生評(píng)價(jià)輔導(dǎo)員結(jié)果掛鉤，其中學(xué)生在校的班級(jí)：學(xué)生參評(píng)率低于90%，則該輔導(dǎo)測評(píng)結(jié)果乘以0.95；低于80%，則該輔導(dǎo)測評(píng)結(jié)果乘以0.90；以此類推。畢業(yè)班或在外實(shí)習(xí)班的參評(píng)率較以上標(biāo)準(zhǔn)低30%考核，即從低于60%開始扣分。3各系要利用各種宣傳渠道，宣傳學(xué)生評(píng)價(jià)輔導(dǎo)員工作的重要性，引導(dǎo)學(xué)生公正、客觀、科學(xué)地對(duì)待學(xué)生評(píng)價(jià)輔導(dǎo)員工作。4在

4、學(xué)生評(píng)價(jià)輔導(dǎo)員過程中，輔導(dǎo)員不能采取任何形式威脅、利誘學(xué)生，對(duì)違反評(píng)估紀(jì)律的營私舞弊行為和責(zé)任者，報(bào)請學(xué)院根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律或行政處分。(二)評(píng)價(jià)程序評(píng)價(jià)程序1學(xué)生處于開評(píng)前更新完善“正方評(píng)輔導(dǎo)員系統(tǒng)”。2各系按學(xué)院通知組織召開動(dòng)員會(huì)議。3各系組織學(xué)生按通知時(shí)段進(jìn)行網(wǎng)上評(píng)價(jià)輔導(dǎo)員。4學(xué)生處根據(jù)系統(tǒng)提示，及時(shí)公示各系各班參評(píng)率，各系督促學(xué)生參評(píng)。5測評(píng)結(jié)束后，學(xué)生處對(duì)結(jié)果進(jìn)行校對(duì)并以系和班為單位匯總、歸檔。(三)評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用評(píng)價(jià)