關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)民工工資發(fā)放管理辦法

1、關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)民工工資發(fā)放管理辦法關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)民工工資發(fā)放管理辦法一、目的目的為了維護(hù)全公司民工的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)民工工資支付行為，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定和企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，從而保障民工工資有序發(fā)放。二、范圍二、范圍適用于浩創(chuàng)集團(tuán)孟莊分公司管轄的新建、擴(kuò)建、改建的各項(xiàng)建筑工程。三、實(shí)施辦法實(shí)施辦法3.1、建立工資支付監(jiān)控制度，全面監(jiān)控和重點(diǎn)監(jiān)控相結(jié)合，列為重點(diǎn)監(jiān)控對(duì)象的，要定期向勞動(dòng)保障部門(mén)報(bào)送工資支付情況。3.2、推行工資保證金制度，分包單位繳納

2、一定數(shù)額的工資保證金，；以保證農(nóng)民工工資不因單位資金狀況而被拖欠。3.3、推行分包單位勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度，建立健全分包單位用工和工資支付行為信息網(wǎng)絡(luò)，完善監(jiān)控手段。3.4、推行施工現(xiàn)場(chǎng)門(mén)禁系統(tǒng)，民工上下班刷卡制度，動(dòng)態(tài)監(jiān)管各民工個(gè)體工時(shí)情況，以保證民工工資核算真實(shí)性、準(zhǔn)確性。3.5、全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施行動(dòng)計(jì)劃，用人單位招用農(nóng)民工都必須依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，建立權(quán)利義務(wù)明確、規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系。四、保證措施四、保證措施4.8、各項(xiàng)目部應(yīng)定

3、期自檢，浩創(chuàng)集團(tuán)孟莊分公司采用不定期抽查。一旦發(fā)現(xiàn)拖欠苗頭，要及時(shí)采取措施加以解決，避免事態(tài)擴(kuò)大。對(duì)于出現(xiàn)拖欠、克扣及農(nóng)民工工資發(fā)放數(shù)額不實(shí)等情況的項(xiàng)目，由公司研究限期整改和通報(bào)批評(píng)，同時(shí)針對(duì)實(shí)際情況對(duì)項(xiàng)目部處一定罰款。4.9、工程結(jié)束或民工退場(chǎng)，各分包單位在3日內(nèi)完成民工工資結(jié)算工作，確定支付時(shí)間、支付方式，并上報(bào)項(xiàng)目部農(nóng)民工工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組。對(duì)已完工程，項(xiàng)目部在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成該項(xiàng)工程結(jié)算工作，項(xiàng)目部根據(jù)勞務(wù)分包合同支付比例，支付時(shí)間

4、；確定支付金額，且應(yīng)先保證該工程民工工資足額發(fā)放。（見(jiàn)附表3）4.10、各項(xiàng)目部農(nóng)民工工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組同時(shí)負(fù)責(zé)處理拖欠民工工資投訴工作，制定應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)處理突發(fā)事件，讓事態(tài)從源頭上進(jìn)行遏制。五、五、施工現(xiàn)場(chǎng)必須設(shè)置《民工工資維權(quán)告知牌》項(xiàng)目部必須于開(kāi)工前將《民工工資維權(quán)告知牌》設(shè)置在“五牌一圖”處，如有損壞應(yīng)及時(shí)更換。六、拖欠民工工資投訴的處理六、拖欠民工工資投訴的處理6.1、項(xiàng)目部應(yīng)高度重視拖欠民工工資投訴，對(duì)有拖欠民工工資的工程項(xiàng)