合伙人股權期權激勵制度

1、合伙人股權期權激勵制度合伙人股權期權激勵制度第一章第一章總則總則第一條實施合伙人制的目的為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完善公司治理結構，通過對企業(yè)高級管理人員和業(yè)務技術骨干的激勵，使他們的利益與企業(yè)的長遠發(fā)展更緊密地結合，做到風險共擔、利益共享，并充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，促使決策者和經(jīng)營者行為長期化，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，推動公司業(yè)績的上升，公司特設置合伙人制度。第二條有關定義1、股權期權：本制度中，股權期權是具有獨立特色的激勵模式。是指

2、公司原發(fā)起人股東將其一定比例的股權分割出來，并授權董事會集中管理，作為股權期權的來源。按本制度規(guī)定，由符合條件的合伙人與發(fā)起人股東簽訂股權期權協(xié)議，成為股權期權持有人。合伙人在股權認購預備期內(nèi)享有一定的利潤分配權，并在股權認購行權期內(nèi)有權將其持有的股權期權變更為實質(zhì)意義上的股權，正式成為公司股東。2、合伙人：本制度中的合伙人是根據(jù)公司發(fā)展、經(jīng)營的需要，對公司特定的管理、技術人員，通過對他們的管理、技術知識能力進行評估后，經(jīng)公司董事會批準

3、并與發(fā)起人股東簽訂股權期權協(xié)議書，獲得股權期權的人，即股權期權的合伙人，為公司的潛在股東。3、行權：是指合伙人將其持有的股權期權按本方案的有關規(guī)定，變更為公司股權的真正持有人（即股東）的行為，行權將直接導致其權利的變更，即由享有利潤分配權變更為享有公司法規(guī)定的股東權利。4、股權認購預備期：即滿足本制度規(guī)定的股權期權授予條件，經(jīng)公司董事會批準并與發(fā)起人股東簽訂股權期權協(xié)議書，即開始進入股權認購預備期。在股權認購預備期內(nèi)，股權仍屬發(fā)起人股東

4、所有，股權期權持有人不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但股權期權持有人享有相應的股東分紅權。5、股權認購行權期：是指按本制度規(guī)定，合伙人將其持有的股權期權變更為實質(zhì)意義上的股權成為公司股東的時間。第三條實施合伙人制度的原則1、合伙人可以無償或有償?shù)姆绞饺〉霉蓹嗥跈?，具體辦法由股東會決議。但行權進行股權認購時，必須是有償。2、股權期權的股權來源為公司發(fā)起人股東提供的存量，即公司不以任何增加公司注冊資本的方式來作為股權期權的來源。4集

5、團行政人事、財務、投資發(fā)展等職能部門負責人集團的0.2%5集團審計監(jiān)察部負責人集團的0.25%6子公司總經(jīng)理子公司的6%7子公司副總經(jīng)理子公司的2%8子公司辦事處主任子公司的1%9子公司部門負責人子公司的0.5%2、股權期權遵循的原則（1）遵循就高不就低的原則，當合伙人兼同一層面多個崗位的時候，享受高崗位股權期權，低崗位股權期權不疊加享受；（2）離開即失的原則，股權期權是針對的崗位，當一個人離開原崗位，立即喪失其崗位股權期權，且不享受合

6、伙人的任何權益。第五章股權認購預備期和行權期第十一條股權認購預備期認購預備期共為兩年。合伙人與公司建立勞動合同關系，且符合本制度規(guī)定的股權期權授予標準，自與發(fā)起人股東簽訂股權期權協(xié)議書起，即開始進入股權認購預備期。經(jīng)23股東一致同意的，合伙人也可以在簽訂股權期權協(xié)議后直接進入股權認購行權期。第十二條股權認購行權期合伙人的股權認購權，自兩年預備期滿后即進入行權期。行權期最長不得超過三年。在行權期內(nèi)合伙人未認購公司股權的仍然享有股權分紅權，

7、但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本制度規(guī)定的行權期仍不認購股權的，合伙人喪失股權認購權，同時也不再享受分紅權待遇。第六章第六章股權期權的行權股權期權的行權第十三條股權期權行權的條件1、股權認購預備期期滿。2、在股權認購預備期和行權期內(nèi)符合相關考核標準。第十四條股權期權的行權價格合伙人行權期內(nèi)認購股權的，股權認購價格由股東會決議。第十五條股權期權的行權方式1、合伙人的行權以三年為一個周期，合伙人每一年以個人被授予股權期權數(shù)量的