小學(xué)教師績效考核及績效工資發(fā)放實施辦法

1、1小學(xué)小學(xué)教師績效考核及績效工資發(fā)放實施辦法為了激勵、督促教師提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、認真履行工作職責(zé)。根據(jù)涼州區(qū)教育局文件《關(guān)于印發(fā)涼州區(qū)義務(wù)教育學(xué)校和教職工績效考核及績效工資發(fā)放實施辦法（試行）的通知》（涼教人發(fā)【2012】2號）精神，本著客觀公正、民主公開的原則，結(jié)合我校實際，特制訂本考核辦法。一、考核原則一、考核原則（一）實事求是的原則：客觀、公正、公平地對教師的德、能、勤、績進行考核。（二）多方位考核的原則：從教師出勤、理論學(xué)習(xí)、教

2、學(xué)常規(guī)、教學(xué)質(zhì)量和教育科研等方面對教師的教育教學(xué)工作進行全方位的考核。（三）質(zhì)與量相結(jié)合的原則：教師考核以考核“質(zhì)”為主，并兼顧工作量。（四）過程性評價與終結(jié)性評價相結(jié)合的原則。二、組織實施二、組織實施（一）考核小組：（一）考核小組：組長：副組長：成員：（二）教師量化考核每學(xué)期進行一次，并與教師本人的評（二）教師量化考核每學(xué)期進行一次，并與教師本人的評優(yōu)、評先相結(jié)合。優(yōu)、評先相結(jié)合。三、考核內(nèi)容三、考核內(nèi)容（一）德（（一）德（10010

3、0分）分）1、政治思想（10）。志存高遠，愛國敬業(yè)，積極向上，樂3分，學(xué)籍管理工作10分，檔案管理工作加15分年報填報10分，會議記錄15分，政治記錄15分，門衛(wèi)及報刊分發(fā)15分，安全工作20分，精準扶貧工作20分，各功能室分管10分，庫房管理10分，體質(zhì)檢測10分，包路隊工作10分，班主任工作加30分）。（3）所負責(zé)的各項工作，根據(jù)考核情況得分，工作完成好有資料得滿分，否則扣除相應(yīng)的分值。（三）常規(guī)教學(xué)（（三）常規(guī)教學(xué)（200200分

4、）分）2、備課（50分）根據(jù)學(xué)校平時抽查和上級檢查情況，平時抽查每發(fā)現(xiàn)一次不備課者，該項扣5分；上級發(fā)現(xiàn)一次不備課者，扣10—20分。3、上課（70）根據(jù)學(xué)校平時抽查和上級檢查情況，平時抽查每發(fā)現(xiàn)一次不上課者，該項扣5分；上級發(fā)現(xiàn)一次不上課者，扣10—20分。4、批改作業(yè)（50分）根據(jù)學(xué)校平時抽查和上級檢查情況，查出問題者，每次扣5—20分。5、教研活動（30）積極參加教研組活動得5分，每學(xué)期聽課15節(jié)以上者得5分，有課題研究得5分，每