期權激勵方案模板

1、Comment[師師師師師師師師師1]:公司是實施股權激勵的目的是什么，這是每個公司及股東都應當考慮的，目的不明確，直接影響方案的指定及實現(xiàn)的可能。免費咨詢律師（QQ：4008515666）或撥打4008515666轉5期權激勵方案模板目錄第一章總則第二章關于激勵對象第三章關于期權第四章關于行權第五章附則第一章總則第一條制定依據(jù)股權期權激勵制度（以下簡稱“該制度”）依據(jù)《中華人民共和國公司法》等相關法律規(guī)范、參照____________

2、__有限公司第_____次股東會決議通過的《公司章程》制定而成。第二條制定目的Comment[師師師師師師師師師2]:在有限公司實施股權激勵情況下，公司的每一單位注冊資本可以分為股份數(shù)不同，因此，公司應當根據(jù)激勵對象及激勵情況進行確定。免費咨詢律師（QQ：4008515666）或撥打4008515666轉5薪酬與考核委員會的主要職責：1、研究對期權激勵對象的考核標準，進行考核并提出建議，研究和審查高級管理人員、核心技術人員的關鍵人才的薪

3、酬政策與方案。2、參與該制度實施細則的制定，包括但不限于激勵對象、獎勵基金提取比例、執(zhí)行方式、個人分配系數(shù)。3、定期對該制度提出修改和完善的建議。第六條相關概念及解釋1、期權該制度中的股權期權特指發(fā)起人股東割讓股份的收益權，持有人在股權認購預備期內有權以所割讓的股份為基數(shù)享受分紅。2、持有人即滿足該制度所規(guī)定的期權授予條件，由股東會決定授予期權的人，故又稱為“受益人”。3、行權期權轉化為股權，持有人轉化為股東的過程，即行權。第二章關于激