心理契約視角下企業(yè)知識(shí)型員工流動(dòng)管理研究.pdf

1、知識(shí)型員工特有的專業(yè)知識(shí)、技能以及知識(shí)創(chuàng)新能力是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要資源,正是由于知識(shí)型員工日益成為企業(yè)間爭(zhēng)奪的對(duì)象,其市場(chǎng)需求旺盛,流動(dòng)性也日趨增大。目前,國(guó)內(nèi)企業(yè)知識(shí)型員工流動(dòng)率已遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出15％,尤以北京、上海、深圳、廣州等知識(shí)型員工密集的城市為甚,而企業(yè)正常的員工流動(dòng)率應(yīng)控制在15％以下才不致造成重大危害。知識(shí)型員工的高流動(dòng)率已成為眾多企業(yè)生存與發(fā)展的威脅。
　　 本文首先從知識(shí)型員工概念界定人()闡述了知識(shí)型

2、員工的特征、知識(shí)型員工的流動(dòng)現(xiàn)狀及危害,用以強(qiáng)調(diào)知識(shí)型員工在企業(yè)發(fā)展中不可忽視的作用。然后,根據(jù)對(duì)知識(shí)型員工心理契約內(nèi)容調(diào)查問卷的分析,了解知識(shí)型員工心理契約內(nèi)容各項(xiàng)因素的重要程度,分析知識(shí)型員工心理契約特點(diǎn),找出知識(shí)型員工所關(guān)注的心理契約要素,為下文知識(shí)型員工流動(dòng)原因分析提供依據(jù)。論文以心理契約三維結(jié)構(gòu)為主線,分別從發(fā)展維度、關(guān)系維度和交易維度三個(gè)方面分析導(dǎo)致知識(shí)型員工流動(dòng)的原因,并最終針對(duì)導(dǎo)致知識(shí)型員工產(chǎn)生心理契約違背感的不利因素,