關(guān)于企業(yè)用工情況的調(diào)研報告

1、關(guān)于企業(yè)用工情況的調(diào)研報告xx28日，xx區(qū)人大常委會副主任帶領(lǐng)區(qū)人大教科文衛(wèi)工委成員、區(qū)人社局領(lǐng)導、區(qū)經(jīng)開區(qū)同志和部分人大代表赴金龍機電、甲艾馬達等重點企業(yè)檢查用工情況、開展專題調(diào)研，了解企業(yè)目前現(xiàn)狀和存在的用工問題，召開座談會，聽取工作匯報及意見、建議?，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：一、全區(qū)園區(qū)企業(yè)用工基本情況xx區(qū)園區(qū)現(xiàn)有企業(yè)76家，新招商未投產(chǎn)項目企業(yè)14家。企業(yè)目前用工總?cè)藬?shù)為6500人左右。通過此次調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)：（一）xx區(qū)園區(qū)企

2、業(yè)部分存在”招工難、留工難“的問題，缺工情況比較嚴重。xx區(qū)76家園區(qū)企業(yè)中，有18家企業(yè)存在用工缺口，占整個園區(qū)企業(yè)的23.68%，尤其是金龍機電（xx）有限公司、xx甲艾馬達有限公司、xx新駿電子科技有限公司、AG玻璃等勞動密集型企業(yè)缺工1300余人，達到總?cè)惫と藬?shù)的89%以上。初步統(tǒng)計，xx區(qū)園區(qū)企業(yè)共需員工7950人，缺口約為18.23%。（二）用工缺口最大的為生產(chǎn)一線的普通工人，其次為技術(shù)人員和管理人員。xx區(qū)園區(qū)共需普工63

3、60人，技術(shù)人員和管理人員1300左右，目前普工有5060人，缺口達到20.4%；技術(shù)人員和管理人員有1150人，缺口達11.5%。（三）從調(diào)研情況來看，xx區(qū)76家園區(qū)企業(yè)目前用工結(jié)構(gòu)存在以下特點：一是平均年齡較大，二是女性員工比重大，三是高學歷員工稀缺。xx區(qū)園區(qū)企業(yè)員工年齡在3060歲的有4458人，占全部xx區(qū)工業(yè)企業(yè)當前用工難的原因主要有以下三個方面：（一）從企業(yè)方面來看：一是部分企業(yè)用工過度依賴政府，自身主體作用發(fā)揮不夠。近

4、年來，隨著園區(qū)規(guī)模的擴大，部分企業(yè)在招工中未能充分發(fā)揮自身的主觀能動性，過度依賴政府為其招工，缺乏招工統(tǒng)籌安排，缺乏系統(tǒng)科學的薪酬設(shè)計，有的企業(yè)簡單地把為其招工作為企業(yè)入園的附加條件。另外，不少企業(yè)未建立職工工資增長激勵機制，這也是致使員工流失加快的重要原因。二是部分企業(yè)用工條件過于苛刻，求職者難以滿足企業(yè)過高的要求。企業(yè)普遍對勞動力有年齡、技能、工作經(jīng)歷、性別等方面的要求，一些園區(qū)企業(yè)用工年齡要求在40歲甚至35歲以下，而且偏好招用女

5、工，導致女工短缺，男性勞動力相對過剩。還有一些企業(yè)延長勞動時間，休息日加班未按規(guī)定增加薪酬、調(diào)整工休，存在勞動環(huán)境差、強度大、勞動超時的現(xiàn)象。三是部分企業(yè)用工季節(jié)性強，不注重技能人才的培養(yǎng)和儲備。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，園區(qū)約有80%的勞動密集型企業(yè)不同程度存在季節(jié)性用工，造成企業(yè)集中在一個時間段內(nèi)用工需求激增。還有一些企業(yè)為了減少勞動力成本，在生產(chǎn)淡季大量減員，一旦拿到生產(chǎn)訂單，就向政府提出用工需求。此外，一些企業(yè)缺乏長遠考慮，缺少對技能人才培