關于省直文化事業(yè)轉制單位及其職工參加社會保險的意見

1、關于省直文化事業(yè)轉制單位及其職工參加社會保險的意見（鄂政辦發(fā)〔2009〕103號）各市、州、縣人民政府，省政府各部門：為了積極穩(wěn)妥地推進全省文化體制改革，根據(jù)《國務院辦公廳關于印發(fā)文化體制改革中經營性文化事業(yè)單位轉制為企業(yè)和支持文化企業(yè)發(fā)展兩個規(guī)定的通知》（國辦發(fā)〔2008〕114號），經省人民政府同意，現(xiàn)就全省省直文化體制改革過程中轉制為企業(yè)、退出事業(yè)編制序列的單位（以下簡稱省直文化事業(yè)轉制單位）及其職工參加社會保險提出如下意見。一、

2、省直文化事業(yè)轉制單位及其職工參加社會保險的指導原則根據(jù)國家有關政策規(guī)定，結合我省實際，兼顧文化事業(yè)轉制單位特點，充分考慮各方經濟承受能力，堅持權利與義務相對等，與國家和省關于城鎮(zhèn)職工各項社會保險制度相統(tǒng)一。二、省直文化事業(yè)轉制單位及其職工和轉制時間的界定省直文化事業(yè)轉制單位是指我省經中央文化體制改革領導小組提供，由國家財政部、稅務總局發(fā)布的轉制為企業(yè)的文化事業(yè)單位，其職工是指這些單位中在轉制前經組織、人事、勞動部門辦理了正式錄（聘）用、

3、招收手續(xù)并已經編制部門核定編制的人員。省直文化事業(yè)轉制單位轉制時間，由省委、省政府根據(jù)國辦發(fā)〔2008〕114號文件規(guī)定的執(zhí)行期限確定。三、基本養(yǎng)老保險省直文化事業(yè)轉制單位及其職工的基本養(yǎng)老保險，從批準轉制后自工商注冊登記為企業(yè)的次月起，參加省直接統(tǒng)籌，統(tǒng)一按《省人民2、轉制前參加工作、轉制后退休的人員，其基本養(yǎng)老金統(tǒng)一按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)。為保證轉制前后新、老退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接，設置5年過渡期，在過渡期內，按照企業(yè)職

4、工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)的養(yǎng)老金，如低于按原事業(yè)單位退休金計發(fā)辦法計發(fā)標準的，其差額部分（以下簡稱待遇差），采用加發(fā)補貼的辦法解決，其中：轉制后第一年內退休的人員，發(fā)給待遇差的90%；轉制后第二年內退休的人員，發(fā)給待遇差的70%；轉制后第三年內退休的人員，發(fā)給待遇差的50%；轉制后第四年內退休的人員，發(fā)給待遇差的30%；轉制后第五年內退休的人員，發(fā)給待遇差的10%。5年過渡期后退休的人員，不再發(fā)給該項補貼。發(fā)放補貼所需費用從基本養(yǎng)老保險

5、統(tǒng)籌基金中支付。在5年過渡期內退休的人員，核定待遇差補貼標準時，計算其事業(yè)單位退休金以轉制時本人檔案工資為計發(fā)基數(shù)，一次核定后不再變動。3、轉制后新參加工作的人員，達到國家法定退休年齡并符合規(guī)定繳費年限的，按月享受基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金統(tǒng)一按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)。4、基本養(yǎng)老金的調整。有正常事業(yè)費的轉制單位，轉制前退休人員不執(zhí)行企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整辦法，從轉制之日開始，其退休待遇調整納入國家統(tǒng)一的事業(yè)單位退休費調整范圍，