堅(jiān)持公開公平公正全力打造陽光安置

1、工作經(jīng)驗(yàn)堅(jiān)持公開公平公正全力打造陽光安置軍轉(zhuǎn)安置工作事關(guān)國防軍隊(duì)建設(shè)，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，既是嚴(yán)肅的政治任務(wù)，又是重要的人才工程，歷來得到省委、省政府的高度重視。如何確保安置工作公開公平公正，如何實(shí)現(xiàn)軍轉(zhuǎn)干部人才資源合理配置，如何營造風(fēng)清氣正安置環(huán)境，一直是我省軍轉(zhuǎn)安置工作努力探索和實(shí)踐的主題。年省委常委會(huì)議進(jìn)一步提出要“完善工作機(jī)制，確保公開公平公正”。按照省委要求，我們結(jié)合行風(fēng)評(píng)議和黨的群眾路線教育活動(dòng)，圍繞建立“公平競(jìng)爭(zhēng)、人崗相

2、適、風(fēng)清氣正”安置機(jī)制，積極改進(jìn)省直軍轉(zhuǎn)干部安置分配辦法，大力推進(jìn)軍轉(zhuǎn)安置體制機(jī)制的改革創(chuàng)新。一、積極建立公平的安置競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制年以前，省直國軍轉(zhuǎn)干部安置實(shí)行的是考試考核與雙向選擇相結(jié)合的安置辦法，該辦法尊重用人單位和軍轉(zhuǎn)干部的自主權(quán)，實(shí)行之初也曾受到服務(wù)對(duì)象和上級(jí)的肯定。但隨著安置工作的改革發(fā)展，這一辦法暴露出了一些問題，主要表現(xiàn)在軍轉(zhuǎn)干部喜歡扎堆選擇所謂的熱門單位，而又缺少有效的公平競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)；雙向選擇中用人單位處于主導(dǎo)地位，“雙選”實(shí)際

3、變成了“單選”，憑關(guān)系、條子選擇的情況時(shí)有發(fā)生，在一定程度上助長了一些不正之風(fēng)。在行風(fēng)評(píng)議和群眾路線教育活動(dòng)中，征求軍轉(zhuǎn)干部、接收單位和部隊(duì)等服務(wù)對(duì)象意見時(shí)，也曾收集到類似反映。為從根本上扭轉(zhuǎn)這一局面，促進(jìn)軍轉(zhuǎn)干部憑能力、憑貢獻(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)，我們從建立公平的安置競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制入手，實(shí)施了以考試考核、網(wǎng)上雙選、競(jìng)崗面試、積分選崗、保底公配為主要內(nèi)容軍轉(zhuǎn)干部經(jīng)過部隊(duì)的培養(yǎng)鍛煉，政治素質(zhì)高、綜合能力強(qiáng)，是重要的人才資源，是地方干部隊(duì)伍的重要來源。按照省

4、委、省政府要求，我們堅(jiān)持把軍轉(zhuǎn)干部作為重要的人才資源進(jìn)行配置，力求通過新的安置辦法最大限度地實(shí)現(xiàn)人崗相適。一是注重對(duì)軍轉(zhuǎn)干部的前期考察。年，省委常委會(huì)議研究軍轉(zhuǎn)干部工作時(shí)，同志強(qiáng)調(diào)，軍轉(zhuǎn)安置部門是重要的干部管理服務(wù)部門，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮職能作用，加強(qiáng)對(duì)軍轉(zhuǎn)干部前期考察，科學(xué)合理的安排軍轉(zhuǎn)干部。為此，我們?cè)诰W(wǎng)上雙選前，對(duì)軍轉(zhuǎn)干部的基本素質(zhì)情況進(jìn)行全面摸底，通過軍轉(zhuǎn)干部個(gè)人自薦、部隊(duì)組織推薦、安置部門全面審查分析檔案材料，將軍轉(zhuǎn)干部按專業(yè)職級(jí)分

5、類形成包括學(xué)歷、特長、能力、經(jīng)歷等人才素質(zhì)評(píng)估材料，并以此基礎(chǔ)建立軍轉(zhuǎn)干部人員信息庫（隱去姓名、部別等身份信息），提供給用人單位，為單位選人用人提供了重要參考。二是充分尊重接收單位和軍轉(zhuǎn)干部自主權(quán)。軍轉(zhuǎn)干部安置的前提雖然是指令性計(jì)劃分配，但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革日益深化，具體的安置分配也必須尊重市場(chǎng)規(guī)律。怎樣既確保計(jì)劃落實(shí)，又尊重市場(chǎng)配置規(guī)律，需要尋找二者的有機(jī)結(jié)合。為解決這一問題，我們集思廣益，在網(wǎng)上雙選中創(chuàng)建用人單位和軍轉(zhuǎn)干部平等互選