93_三期女職工違紀(jì)都可以辭退嗎

1、三期女職工違紀(jì)都可以辭退嗎？91job91job導(dǎo)讀導(dǎo)讀：三期女職工違紀(jì)都可以辭退嗎？案例：張小姐于2008年5月22日入職某商場(chǎng)做服務(wù)員服務(wù)員，月工資為2800元，勞動(dòng)合同期限至2010年5月21日止。2009年8月，張小姐懷孕。2010年2月5日，有位顧客拿嬰兒手推車到商場(chǎng)要求退貨，張小姐在沒有征得管理人員同意以及沒有電腦小票的情況下，只是因?yàn)樵擃櫩蜑樯虉?chǎng)員工的家屬，擅自決定退貨，給商場(chǎng)造成經(jīng)濟(jì)損失90元。2010年2月6日，商場(chǎng)以

2、張小姐嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除了與張小姐的勞動(dòng)合同。張小姐認(rèn)為，其違規(guī)還沒有達(dá)到即時(shí)辭退的嚴(yán)重程度，而且其還在懷孕，要求商場(chǎng)支付其解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿的工資42000元（15個(gè)月，按2800元計(jì)算）作為三期的保護(hù)費(fèi)。本期問題：1、基于本案，如何管理違紀(jì)的三期女職工？2、假使公司辭退張小姐不當(dāng)，張小姐的三期工資待遇應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？案件中張小姐的請(qǐng)求能否支持？3、張小姐給公司造成損失90元，公司能否辭退懷孕的張小姐？的，用人

3、單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之日的工資待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三期”女職工孕期工資可參照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第五十四條規(guī)定的停工津貼確定；產(chǎn)假期間的工資，按原工資待遇照發(fā)；哺乳期工資依《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》規(guī)定按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資。而在北京，則有不一樣的處理精神，《北京市勞

4、動(dòng)局、北京市高院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》規(guī)定：用人單位作出的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的處理決定，被勞動(dòng)仲裁委或人民法院依法撤銷后，如勞動(dòng)者主張用人單位給付上述處理決定作出后至仲裁或訴訟期間的工資，應(yīng)按以下原則把握：（2）用人單位作出的處理決定因在實(shí)體方面存在問題而被依法撤銷的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付上述期間的工資。如果張小姐未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，應(yīng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同解除

5、，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十八條和第八十七條的規(guī)定，由用人單位支付賠償金。鑒于三期內(nèi)女職工的生育待遇，不少地區(qū)是按照當(dāng)?shù)氐纳ｋU(xiǎn)政策的規(guī)定執(zhí)行的，由于不同地區(qū)的生育保險(xiǎn)政策的具體規(guī)定有不一致的地方，因此，不同地區(qū)的生育待遇，可能會(huì)不一樣。三、給公司造成損失三、給公司造成損失9090元，公司能否辭退懷孕的張小姐？元，公司能否辭退懷孕的張小姐？從勞動(dòng)合同法的角度看，用人單位解除三期婦女勞動(dòng)合同，只能依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條。而第39條中有兩