心理契約與員工績(jī)效的實(shí)證研究.pdf

1、當(dāng)前企業(yè)面臨著激烈的的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，使得經(jīng)營(yíng)環(huán)境變得更加不確定，相應(yīng)的組織內(nèi)部也發(fā)生了巨大變革，這些導(dǎo)致了企業(yè)和員工之間的雇傭關(guān)系發(fā)生了重大的變化。員工的滿意度、忠誠(chéng)度不斷下降，離職率越來(lái)越高，這些都影響了企業(yè)長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)發(fā)展和核心競(jìng)爭(zhēng)力。產(chǎn)生這些現(xiàn)象的本質(zhì)是因?yàn)閱T工的心理契約發(fā)生了變化，這些變化通過(guò)員工的行為反映到工作上，從而影響員工的績(jī)效，而員工的績(jī)效又會(huì)關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，因此對(duì)企業(yè)來(lái)講，通過(guò)加強(qiáng)員工心理契約的管理來(lái)提高績(jī)效水平是

2、非常重要的。
　　 國(guó)外的學(xué)者對(duì)于心理契約的研究始于60年代，在這之后新理論不斷被提出，體系不斷完善，但是結(jié)論還存在分歧。國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)心理契約與員工績(jī)效之間關(guān)系的研究還是寥寥無(wú)幾，并未形成完整而科學(xué)的研究體系。
　　 基于中國(guó)企業(yè)對(duì)員工績(jī)效影響因素分析的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和理論方面的不足，本文通過(guò)對(duì)心理契約與績(jī)效的相關(guān)文獻(xiàn)綜述的研究，從心理契約的三維結(jié)構(gòu)入手，引入組織責(zé)任和員工責(zé)任做中介變量，構(gòu)建心理契約模型，研究心理契約對(duì)員工績(jī)效