61_【典型案例】女職工違反計劃生育政策生育二胎能否享受“三期”待遇

1、【典型案例】女職工違反計劃生育政策生育二胎能否享受“三期”待遇【裁判要旨】女職工違反計劃生育政策生育二胎，不能依法享受“三期”保護的相關規(guī)定?！景盖椤縿⒛衬秤?006年11月入職某美容公司。劉某某在入職美容公司之前已經(jīng)生育一名子女，2008年9月10日，劉某某又生下一名子女，從2008年9月至11月休產假三個月。其此次生育不符合我國計劃生育的有關規(guī)定。某美容公司未支付劉某某的產假工資。后劉某某申請勞動仲裁，要求某美容公司支付其產假工資1

2、5000元?！静门薪Y果】本案經(jīng)深圳市中級人民法院二審裁判認定，因劉某某違反計劃生育政策，不得享受90天產假，因此，其請求的產假工資沒有法律依據(jù)，依法予以駁回?！驹u析】本案的焦點是女職工違反計劃生育政策的情況下，能否享受婦女“三期”保護的相關規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第六十二條的規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產假。但根據(jù)《人口與計劃生育法》的規(guī)定，我國實行計劃生育政策，女職工生育需要辦理相關手續(xù)；同時，國務院于1988年6月28日通過的《女

3、職工勞動保護規(guī)定》的第八條規(guī)定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。該法第十五條還規(guī)定：女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。因《勞動法》第六十二條并未規(guī)定女職工90天產假要以符合計劃生育政策為前提，因此在司法實踐中，有一種觀點認為，女職

4、工所應享受的產假是法律的強制性規(guī)定，與是否符合計劃生育政策無關；還有一種觀點認為，我國實行計劃生育政策，法律法規(guī)及各地的地方性法規(guī)都規(guī)定女職工生育需要辦理相關的審批手續(xù)，違反計劃生育政策的，還應承擔相應的法律后果，《女職工勞動保護規(guī)定》第十五條的規(guī)定就是對違反計劃生育規(guī)定的一種處罰，根據(jù)該行政法規(guī)的規(guī)定，違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護不能適用《女職工勞動保護規(guī)定》所規(guī)定的產假，也就不能享受90天的產假。我們傾向于后一種觀點，認為對于違反